工伤赔偿 法律问答
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给别人打工,腿摔断了算工伤吗[律师回复] 法律分析： 1. 认定工伤的关键在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。腿摔断若符合这些条件，一般属于工伤，比如在工作场地正常履行职责时摔倒。 2. 若因个人故意（如自残）或醉酒等违反单位规章制度受伤，则不属于工伤。这体现了工伤认定对员工行为合法性和合规性的要求。 3. 发生伤害后，及时就医并保存病历、诊断证明等证据至关重要。 4. 单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后可享受相应待遇。 提醒： 发生此类事故要注意证据保存，具体情况不同认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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工伤认定期限多久过期了[律师回复] 单位申请工伤认定有明确期限，职工权益保障需关注相关规定。 1. 单位申请期限：一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 超期后果：超过规定期限未申请，社会保险行政部门可能不再受理，职工获取工伤保险待遇等合法权益会受影响。 3. 特殊情况：若不属于职工或其近亲属自身原因超期，耽误时间不计入申请期限。 建议单位严格遵守申请期限，及时为职工申请工伤认定。职工及其近亲属也要关注申请期限，遇到特殊情况保留相关证据，以保障自身合法权益不受侵害。5解答 4.3w浏览
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工作多久受伤算工伤[律师回复] 工伤认定有明确的标准和范围。在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害通常应认定为工伤，工作时间涵盖正常上班及加班时间。 此外，还有多种视为工伤的情形： 1. 工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤； 2. 在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害； 3. 患职业病； 4. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明； 5. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。 若对是否属于工伤存在争议，建议用人单位或劳动者及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。5解答 4.2w浏览
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