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被单位无故降职降薪违法吗
[律师回复] 在职场中,受到公司无理降职减薪待遇往往违反了相关规定。企业不得随意地对职工进行职务变动以及薪酬调整,因为这可能会侵犯到劳动者的合法权益。一般而言,若劳动合同中已详细列出有关岗位及薪资的具体条款,那么企业单方面擅自更改这些内容便属于违约行为。即便未签订书面合同,企业亦需具备合理且合法的原因与依据,并按照特定流程进行操作,否则便有可能构成违法行为。
榆林法务
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劳动方面纠纷通过法律途径处理
[律师回复] 您好,目前的争议是什么呢
陕西丰采律师...
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公司没买保险被辞退怎么办
[律师回复] 您在这种情况有法律权益保障。其一,公司不依法给您买保险是违法的。 被辞退时,若公司无合法理由,便是违法解除劳动合同。您可搜集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 建议先和公司协商,让其补缴保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时,您可要求补缴工作期间社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿(经济补偿按您在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资)。
陕西法务
4解答
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工作满1年被辞退有补偿吗
[律师回复] 工作满1年被裁员,一般会有赔偿。若公司无故解雇,就是违法行为,需按照《劳动合同法》支付双倍经济补偿。但如员工因过失而被辞退,公司就不需要赔偿了。赔偿金是根据员工在本公司工作时间来计算,每满一年可得一个月工资的赔偿。
陕西法务
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不接受降薪可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 通常,用人单位未经协商就单方降薪,劳动者不接受而辞职的,可要求经济补偿。 《劳动合同法》规定,用人单位未依约提供劳动条件、支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同并获经济补偿。 不过要注意,得有证据证明单位降薪,像工资条、劳动合同薪酬约定等。辞职时也要明确因单位降薪而解除劳动合同,不然可能影响索赔。建议行动前收集好证据,维护自身权益。
陕西法务
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