劳动纠纷 法律问答
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服务员干10多天不干了给钱吗[律师回复] 法律分析： 1. 劳动报酬获取权：依据我国劳动法，劳动者付出劳动就应获得报酬。哪怕仅工作十多天，用人单位也须按实际工作天数支付工资，这是劳动者的法定权益。 2. 违法拒付应对：若用人单位拒绝支付，此行为违法。首先应尝试协商解决，清晰说明工作天数及应得工资数额。 3. 投诉与证据保留：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。同时，劳动者要保留证明工作的证据，像工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，它们是维护权益的关键。 提醒： 遇到此类情况，务必及时收集和保留证据，不同案情细节不同，若问题复杂，建议咨询我进一步分析。律图榆林
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工伤在家休养期间工资怎么算是按月发吗[律师回复] 职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对工伤职工权益的重要保障。 1. 具体含义明确：正常工作时按月发放工资及福利，工伤休养期间亦应如此，发放金额与受伤前相同。比如工资包含基本工资、岗位津贴、绩效工资等，休养期间要按此标准按时发放。 2. 单位违规行为界定：若单位不按月发放或者少发放工资，无疑侵害了工伤职工权益。 3. 维权途径清晰：面对这种情况，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 建议职工保留好相关证据，如工资条、工伤认定材料等，以便在维权时能充分证明自身权益受损情况。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保工伤职工权益得到切实保障。律图榆林
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补偿工资当月工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）对于经济补偿金计算的当月工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，用人单位承担的社会保险费、住房公积金等则不包含在内。 （2）在加班等情况补偿工资计算时，加班工资计算基数一般不低于劳动合同约定的岗位（职位）对应工资标准。若约定不明确，可依据集体合同、同工同酬原则确定。 （3）其他特殊补偿工资情形，需依据具体法律法规及相关约定计算当月工资。 提醒： 不同情形下补偿工资当月工资计算方式不同，涉及具体问题时，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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公司劝退员工怎么赔偿几个月工资不发了[律师回复] 法律分析： （1）员工无过错且公司无合法理由劝退，此为违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如员工工作3年，经济补偿为3个月工资，那赔偿金就是6个月工资；工作7个月不满1年，按1年算，经济补偿1个月工资，赔偿金就是2个月工资；工作不满6个月，经济补偿半个月工资，赔偿金就是1个月工资。 （2）对于未发放工资，公司必须足额支付，这是公司的法定义务。 （3）若公司拒绝支付工资和赔偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 公司劝退员工时，员工要注意保留相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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