交通事故 法律问答
119.5
万
解答量
1693
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同等责任时，车辆伤人赔偿该怎么去做[律师回复] 结论： 车辆伤人同等责任时，先由交强险赔偿，不足部分依双方情况按比例担责，赔偿包含多项，可协商赔偿，协商不成伤者可起诉。 法律解析： 依据相关法律，车辆伤人同等责任赔偿有明确流程。交强险会先在责任限额内对伤者人身伤亡和财产损失进行赔偿。若交强险赔偿后还有不足，若双方都是机动车则各承担50%赔偿责任；若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车一方通常承担60%左右的赔偿责任。赔偿项目含医疗费、误工费等多项，构成伤残还有残疾赔偿金。赔偿双方可先协商签协议履行，协商不成伤者可起诉维权。遇到这样的法律问题，情况往往复杂，不同案例细节不同处理不同。若您正面临类似的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，让合法权益得到保障。律图榆林
5解答 3.9w浏览 -
车险里全责方要怎样赔付对方误工费[律师回复] （一）受害人需积极准备相关证明材料。若有固定收入，要及时向单位索要工资单，并打印银行流水；若为无固定收入，尽量收集近三年收入凭证，若无法举证，保存好与自身行业相关的资料，以便参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。 （二）关于误工时间，要妥善保管医疗机构出具的证明。若因伤致残持续误工，留意定残时间，确保误工时间计算准确。 （三）全责方要清楚赔付流程。先由交强险在责任限额内赔偿，主动联系保险公司启动理赔程序；不足部分，查看商业三者险合同约定进行赔偿；若还有不足，需自行承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图榆林
5解答 4.8w浏览
-
爸爸遭遇车祸死亡可获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）爸爸遭遇车祸死亡，赔偿数额受多种因素影响。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 （2）死亡赔偿金计算与年龄相关，六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入。 （3）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 （4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （5）精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度、损害后果等因素酌定。 （6）事故责任划分对赔偿影响大，对方全责承担全部合理赔偿，己方有责任则赔偿相应减少。 提醒： 处理此类赔偿事宜需注意收集证据，不同责任划分和家庭情况会使赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
5解答 4w浏览
-
对方全责撞了车怎样起诉让其赔偿[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，交通事故责任认定书能确定责任归属，车辆维修发票、定损单等可证明财产损失，医疗费用票据和误工证明则用于证明人身损害及相应损失。 （2）撰写起诉状时，清晰的原被告信息能让法院准确识别当事人，明确的诉讼请求和事实理由是法院审理的依据。 （3）向有管辖权的法院递交材料，确保法院有权力受理该案件，事故发生地或被告住所地法院是常见的管辖法院。 （4）庭审是展示证据和主张权利的关键环节，陈述事实、出示证据并反驳对方观点，有助于法官查明真相。 （5）法院判决后，若对方不履行，申请强制执行是保障赔偿诉求实现的重要手段。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。律图榆林
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
180****4780
130****3906
152****5397
