劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解雇赔偿多少钱合适[律师回复] 结论： 解雇赔偿金额依解雇性质而定，违法解雇用人单位需按标准支付赔偿金，合法解雇如员工重大过错单位无需赔偿。 法律解析： 按照法律规定，若用人单位违法解雇劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而当属于合法解雇，像员工存在重大过错等情况时，单位无需进行赔偿。如果您在解雇赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图榆林
5解答 3.8w浏览 -
工厂辞退员工双倍补偿金额是多少[律师回复] 1.工厂违法辞退员工应支付双倍经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，先确定单倍补偿，再乘以二得出双倍补偿。 2.工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。 3.以工作3年7个月、月平均工资5000元的员工为例，违法辞退双倍补偿为5000×4×2=40000元。 4.建议劳动者遇到工厂违法辞退，及时收集工作年限、工资等相关证据，与工厂协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图榆林
5解答 3.4w浏览
-
解除劳动关系后赔偿金要怎么支付[律师回复] （一）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者要明确自身应得赔偿金额。计算方法为，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是此经济补偿标准的二倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位应在解除劳动关系时一次性支付赔偿金。 （三）若用人单位拒绝支付，劳动者先与单位协商。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图商洛
5解答 4.3w浏览 -
非全日制用工解除劳动关系要赔多少钱[律师回复] 结论： 非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，应支付实际工作报酬。 法律解析： 非全日制用工的特点是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，适合临时性、短期性用工。这种用工形式赋予双方更大的解除自由度，所以任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。不过，用人单位有义务按照双方约定，及时、足额地支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。如果在非全日制用工过程中，你对劳动报酬支付、用工终止等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图商洛
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6222
176****8286
183****7450
