劳动纠纷 法律问答
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公司一个月内未签合同辞退员工要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）一个月内未签合同辞退员工是否赔偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，依据法律规定，此时辞退无需支付经济补偿，且自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同不违法。 （2）若公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司进行赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （3）当员工与公司就赔偿问题协商不成时，员工可通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。 提醒： 员工遇到此类情况要注意留存工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图商洛
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劳务中介介绍工作与实际不符该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳务中介介绍工作与实际不符时，依据《民法典》规定，中介负有如实报告订立合同相关事项的义务，若工作情况不符，构成违约，当事人可先与中介协商，要求其承担违约责任，如退还费用、补偿损失等。 （2）若协商无法解决问题，当事人需收集证据，像合同、聊天记录、宣传资料等能证实中介承诺与实际工作情况不符的材料，然后向消费者协会、劳动监察部门投诉，借助相关部门的力量进行调解。 （3）若以上途径都无法有效解决，当事人还可选择申请仲裁或提起诉讼。若合同中有仲裁条款，可按约定申请仲裁；若未约定，可向法院起诉，要求中介承担违约赔偿责任，以此维护自身合法权益。 提醒： 维权时要及时收集和保管证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图商洛
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公司裁员员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司裁员时，员工可通过查看裁员程序合法性、核算补偿，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有严格程序要求，若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，即属于违法裁员。合法裁员时，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当员工权益受损，先和公司协商是较为便捷的方式，若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会及人民法院来维护自身权益。如果您在公司裁员过程中遇到权益问题，不确定自身情况如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图榆林
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没满工期辞职怎么赔偿员工[律师回复] （一）员工主动辞职且未满足工期，一般正常流程是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这样能合法解除合同，单位无需赔偿。 （二）若遇到特殊情况，像单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等，员工被迫辞职时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续维权。 （三）员工可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图榆林
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