损害赔偿 法律问答
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乡村道路改造工程抬高路面导致我家院里的雨水不能正常流出道治房屋整齐变形无法居住了[律师回复] 先说结论：乡村道路改造抬高路面，导致你家院落雨水排不出去、房屋受损，施工或管理方有过错的，应当承担修复和赔偿责任。 这种情况属于因公共工程施工改变排水走向、造成相邻不动产损害的侵权。你可先找施工单位、村委会和乡镇政府反映，要求恢复排水或做引流措施，并委托第三方对房屋变形原因做鉴定，固定「路面抬高—雨水倒灌—墙体开裂」的因果关系证据。 协商不成，可向法院起诉施工方及发包方，要求排除妨害、修复排水并赔偿房屋修缮费用。注意及时拍照录像、保留报修记录，不要自行拆除以免破坏证据。 再补充一点：这类因公共工程导致的相邻损害，往往不止你一户受影响，可以联合邻居共同反映、共同举证，分量更重。损失较大的，先别自行大修，等鉴定明确原因和责任后再动工，便于索赔。贾凤强律师
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工作期间私人财产受损应怎样处理[律师回复] 在工作期间遇到私人财产受损的情况，有不同的处理方式。 要是因为用人单位没尽到安全保障义务，导致你的财产受损，比如工作场所安保措施没做好，东西被偷了。在这种情况下，依据《民法典》里安全保障义务的相关规定，你可以要求用人单位赔你损失。不过，你得及时收集证据，证明财产受损的情况、损失价值，还有用人单位存在过错。像现场照片、报警记录、买东西的发票，这些都能作为证据。收集好证据后，和用人单位协商赔偿的事。 要是第三人的侵权行为让你的财产受损，比如说工作的时候有人故意弄坏你的东西。按照《民法典》侵权责任编的规定，侵权人要承担赔偿损失等责任，你可以找侵权人要求赔偿。你可以先报警，把侵权事实固定下来，再和侵权人协商赔偿。要是协商不成，就到法院起诉他。 另外，如果是因为不可抗力等不能怪别人的原因造成财产受损，通常就得自己承担损失了。不过你可以看看有没有买相关保险，说不定还能得到一些补偿。律图商洛
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60多岁人十级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 60多岁的人遭遇十级伤残，赔偿金额得具体情况具体算。通常，赔偿包括以下几方面。 先说残疾赔偿金，它是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算的。从定残那天开始算20年，但60岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限就少一年。要是这人刚过60还不满61岁，计算公式就是伤残赔偿总额×10%（十级伤残赔偿指数）×20年；要是超过60岁了，每大一岁就少赔一年。 医疗费是按照医院给出的医药费、住院费等收款凭据，再结合病历、诊断证明等证据确定的。 误工费得看受害人的误工时间和收入情况。误工时间以治疗医院给出的证明为准。如果受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按他最近三年的平均收入算。 护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 除了上面这些，交通费、住院伙食补助费、营养费等也在赔偿范围内。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院实际产生的费用；住院伙食补助费参考当地国家机关普通工作人员的出差伙食补助标准；营养费要根据受害人伤残情况，参考医院的建议来确定。 要是你想知道具体赔偿金额，最好多提供些详细信息。律图商洛
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被赔偿人去世后，赔偿是否会终止[律师回复] 被赔偿人去世后，赔偿是否终止得区分不同情况。 要是赔偿请求权是基于人身伤害产生的。在赔偿还没全部给完的时候被赔偿人去世了，因为人身伤害赔偿请求权和被赔偿人本人紧密相关，具有专属性，所以一般会随着被赔偿人的死亡而消失。不过，已经确定好的赔偿款属于被赔偿人的遗产，会由他的继承人来继承，赔偿义务人还是要把已确定的赔偿金额支付给继承人，赔偿并不会就此结束。举个例子，被赔偿人因为交通事故，法院判决对方赔偿医疗费、伤残赔偿金等，结果在判决之后赔偿款还没给完，被赔偿人就去世了，这种情况下，他的继承人可以依法拿到这笔赔偿款。 如果赔偿是基于合同违约等产生的财产性赔偿请求权，被赔偿人去世后，这个赔偿请求权就作为一项财产权利，能由继承人继承，赔偿也不会终止，赔偿义务人要接着向继承人履行赔偿义务。 然而，要是赔偿是基于特殊的人身关系，而且相关赔偿约定具有很强的人身属性，还不能转让，那么被赔偿人去世后，赔偿义务可能就终止了，具体情况要看合同是怎么约定的。律图商洛
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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