工伤赔偿 法律问答
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工伤认定有什么待遇[律师回复] 工伤认定之后，那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说，那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤，去医院看诊，不管是那诊疗费，还是买药的钱，亦或是住院的费用，只要是符合规定的，那单位都得给全额报销，一点都不含糊。再说说停工留薪期间，这时候员工虽然不能上班干活，但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了，在家休息养伤，但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资，生活一点都不受影响。要是造成了伤残，那根据伤残的等级，员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工，他不仅能拿到一笔一次性的补助金，每个月还能领到一笔伤残津贴，这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止，或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。律图榆林
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工伤认定下来什么时候做鉴定[律师回复] 各位小伙伴们。咱来好好唠唠这工伤认定和劳动能力鉴定的事儿。 就好比说，工伤认定结论就像是给受伤的咱盖了个章，确定咱这伤是工伤。等伤情慢慢稳定下来，要是出现了残疾，或者对劳动能力有影响了，那一般就得在工伤认定之后去做劳动能力鉴定。 就拿停工留薪期来说，这就像是给受伤的员工放的一个带薪假期，等假期结束，就可以申请劳动能力鉴定。但要是伤情特别复杂，那可就没这么简单，就像一团乱麻，得慢慢理清楚。要是伤情还很严重，治疗都还没结束，那申请时间可能就得适当延长。这就好像受伤的员工还在医院里接受治疗，医生还在努力让他恢复，这时候就不能着急去做鉴定。 具体啥时候申请合适？那可没有一个绝对固定的标准，得结合受伤职工的实际恢复情况。就好比一个员工摔断了腿，一开始腿肿得厉害，恢复得慢，那可能就得等肿消了，腿能慢慢活动了，再去申请鉴定。要是没等恢复好就去申请，那鉴定结果可能不准确，对自己可不好。 所以，大家一定要密切关注自己的伤情，和用人单位还有劳动能力鉴定委员会保持好沟通，这样才能在合适的时机及时申请鉴定，好好维护自己的合法权益。可别大意，不然吃亏的可是自己。律图商洛
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工伤认定是否需要劳动仲裁申请[律师回复] 工伤认定本身一般无需劳动仲裁申请。这是因为工伤认定主要由社会保险行政部门依据法定程序来进行，它属于行政行为的范畴。 然而，在工伤认定的过程中，倘若用人单位对最终的工伤认定结论存在异议，那么他们便可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这是为了保障用人单位的合法权益，让他们有机会对认定结果进行申诉和复核。 到了后续的工伤赔偿环节，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，且劳动者与用人单位无法通过协商达成一致意见，这种情况下，往往就需要借助劳动仲裁来主张自己应得的工伤赔偿。 总的来说，一般情况下工伤认定并不依赖于劳动仲裁，但在工伤赔偿方面则可能会涉及到劳动仲裁。具体到底是否需要劳动仲裁，以及如何处理，都需要根据实际的劳动关系以及赔偿争议的具体状况来进行准确的判断和妥善的处理，以确保劳动者的合法权益能够得到有效的维护。律图商洛
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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