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合同没到期离职要赔偿违约金多少
[律师回复] 离职是否付违约金,看情况。若员工按法规走程序离开,用人单位有提供不足的保护或条件或未及时发工资等错,员工无须缴纳。但若员工违反服务期限约或保密协议离,可能要付违约金。服务期违约金不超培训费,且不超还没执行的服务期限内份额。竞业限制违约金视协议定,但应公允。总而言之,违约金额需考虑各界因素。
陕西法务
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劳动合同不合理条款可以备注吗
[律师回复] 在签订劳动合同时,有些条款不合规合法,是可以做备注的,细则如下: 首先,备注要清楚明晰地表达你对它的看法; 其次,备注未必能立马改变条款的有效性,要看后续协商结果;通常情况下,如果条款违法,则自动失效;如果条款保护你的权益不足,备注可作为日后纠纷的证据;建议先跟公司沟通,尝试修改或调整问题条款;如未达成共识,再考虑备注,并保存沟通记录,备用。
陕西法务
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劳动合同写固定期限一年合后,还要继续签吗
[律师回复] 在原定的固定期限为一年的劳动合同结束之后,是否决定延续双方关系需依据雇佣方与员工两边的意愿来决定。若双方都愿意继续保持合作关系,则可进行劳动合同的续签。续签劳动合同有助于确保双方的合法权益得到充分保护,同时也能明确规定工作环境、薪资福利等相关事宜。然而,若雇主方无意续签,但员工满足特定条件的话,雇主方有可能需要向员工支付相应的经济赔偿金。
商洛法务
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没签劳动合同辞职不给钱怎么办理
[律师回复] 首先,您不妨尝试与用人单位进行充分的沟通和协商,以期能够顺利地解决劳动报酬问题。若经过充分磋商依然未能达成共识,那么您便可进一步寻求劳动监察机构的协助,向相关部门进行投诉和举报,或直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在没有签订正式劳动合同这一情况下,用人单位已经构成了违法行为。因此,根据法律规定,您有权请求用人单位赔偿双倍工资差额,同时,也必须确保及时、全额获得离职时所应当得到的薪资待遇。
榆林法务
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试用期辞职公司要求赔偿多少合理
[律师回复] 根据相关法律法规规定,在试用期间内,劳动者在选择离职时往往不需要向所在之公司支付任何形式的赔偿金。这主要原因在于试用期乃是劳动者与用人单位相互了解、试探与适应彼此的一个特殊时期。值得注意的是,只要劳动者能够提前三天向上司禀告并获得批准,便可顺利解除双方之间的劳动合同关系。然而,若劳动者因违反服务期限协议或竞业限制协议而对用人单位造成了实际经济损失,那么在此情况下,则可能产生赔偿事宜。
商洛法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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