劳动纠纷 法律问答
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怎样才能被迫解除劳动合同[律师回复] 被迫解除劳动合同这件事，是有一定条件的。就比如说用人单位吧，要是没按照劳动合同上说好的那样给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那可不行；还有没及时、足额地支付劳动报酬，这也是不行的；另外，要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，这也属于违规行为。当出现这些情况的时候，劳动者就有权利解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。 劳动者得把一些相关的证据好好保留着，像工资条，那能清楚地看到自己的工资发放情况；社保缴纳记录，能证明用人单位有没有给咱缴纳社保；还有工作邮件，里面可能会有一些关于工作的重要信息。这些证据都很重要，能证明用人单位存在上述违法的情形。 在解除劳动合同之后，劳动者一定要及时向用人单位发出书面通知，把解除合同的原因明确地写在通知里，让用人单位清楚知道为啥解除合同。而且，还要把通知的送达凭证保留好，这可是很关键的。 总之，被迫解除劳动合同必须得符合法律规定的那些情形，劳动者可不能马虎，一定要依法去维护自己的合法权益。陕西法务
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试用期直接辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 试用期内用人单位辞退劳动者是否支付赔偿需分情况，劳动者存在法定过错情形被辞退无需支付赔偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同，是符合法律规定的，无需支付经济补偿或赔偿金。而若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果您在试用期内遇到辞退相关问题，不确定用人单位的行为是否合法，或者对赔偿问题存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图榆林
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单位解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 结论： 单位解除劳动合同是否有补偿需分情况，协商一致解除、因客观原因解除需支付经济补偿；劳动者存在法定过错情形被解除则无需支付，经济补偿有相应计算标准。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，协商一致解除劳动合同时，单位支付经济补偿是保障劳动者权益。而劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿，这是基于劳动者自身过错的合理规定。对于因劳动者患病或非因工负伤等客观原因解除合同的，单位要支付补偿，体现了对劳动者的人文关怀。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的标准是为了合理补偿劳动者的付出。如果您在单位解除劳动合同补偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图榆林
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单位开除正式员工怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）合法开除情况：当员工有严重违反单位规章制度，比如多次无故旷工、泄露单位机密等，或者严重失职给单位带来重大经济损失等法定过错情形时，单位解除劳动合同是合法的，这种情况下单位无需向员工支付经济补偿。 （2）违法开除情况：若单位没有充分合法的理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 提醒： 单位开除员工需有合法依据，员工若认为开除不合理，应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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