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主动辞职补偿标准是多少
[律师回复] 依照我国法律,除非符合特定情况,否则员工主动离职不得获取经济补偿。但若出现以下几种状况,公司仍需支付补偿金:如未能按照合约提供安全或相匹配的工作环境;拖欠或不足额发放薪水;未依规缴纳社保费用;不合法的规章制度损害了员工利益;用人单位采取欺诈、威胁手段,强迫员工签署或修改不合理的劳动协议等等。补偿金额则根据员工服务年限和离职时的月平均工资衡量。若员工已服务超过半年不满一年,一次性支付一整年的补偿金;如果只服务不到半年,将支付半个月平均工资作为补偿。
陕西法务
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公司开除员工有哪些理由
[律师回复] 公司裁员原因通常有几种:严重违纪(如多日矿工或泄漏公司秘密)、严重失职(造成公司巨大经济损失)、刑事责任追究、试用期考核不达标等等。必须强调,这些行为必须有充分证据支撑,同时程序也需合法合规。
陕西法务
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过了合同期辞职多久能走
[律师回复] 一般来说,合同到期不续签,劳动关系就结束了,只需做好交接就能走人。但是,如果合同到期后你还在老东家干活,老东家也没反对,那么劳动合同依然有效。想辞职能分为两种情况。试用期内,提前3天告诉老板;非试用期,要提前30天写信给老板。注意了,如果老板违反规定,比如没给你合适的保护或工资,你可以马上离开,不用提前说。
陕西法务
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公司不签劳动可以直接辞职吗
[律师回复] 公司未签劳动合同,您能辞职。我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同的,要每月付劳动者二倍工资。 您可解除劳动关系并要求公司付经济补偿。辞职前建议收集能证明劳动关系的证据,像工作证、工资发放记录、考勤记录等。书面通知公司解除劳动关系并说明是因其未签合同,还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
陕西法务
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你好!我14年进入现在单位,现在50周岁,单位辞退我有补偿款吗?
[律师回复] 什么理由辞退你呢?可以联系我具体讲一下
康森律师
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