婚姻家庭 法律问答
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府谷县-马海...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方母亲收彩礼离婚后不退还怎么办[律师回复] （一）协商方面，双方应心平气和沟通，清晰表明返还彩礼的要求，并向对方解释相关法定情形及法律依据，争取友好解决。 （二）诉讼方面，若协商不成，要及时收集证明彩礼数额、交付时间和对象等事实的证据，像转账记录能证明资金往来、聊天记录可体现彩礼相关约定、证人证言可从旁佐证。收集好证据后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，等待法院判决。 （三）执行方面，若胜诉但女方母亲不退还彩礼，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障权益。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图平台咨询...
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骗婚彩礼18万立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）以骗婚方式索取彩礼符合一定条件涉嫌诈骗罪，其立案有财物价值标准，一般三千元至一万元以上可立案，不同地区会依自身经济社会发展状况在此幅度内确定具体数额，像骗婚彩礼18万远超该范围，通常会被立案处理。 （2）认定骗婚需要综合考量主观和客观因素。主观上，行为人要有非法占有目的，比如以结婚为借口，拿到彩礼后就不见踪影或者拒绝共同生活。客观方面，要实施欺骗行为，通过虚构事实或隐瞒真相，让被害人因错误认识而交付彩礼。 （3）若遭遇骗婚索取彩礼情况，当事人要收集相关证据，像聊天记录、转账凭证、证人证言等，并及时向公安机关报案。 提醒： 收集证据要注意其真实性和关联性，不同骗婚案情存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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结婚四个月男方提离婚，需退彩礼吗[律师回复] （一）若双方办理结婚登记后确未共同生活，男方可收集分居证明、证人证言等证据，向法院提起诉讼要求女方退还彩礼。 （二）若婚前给付彩礼导致男方生活困难，男方要提供家庭经济状况证明、债务凭证等材料，通过法律途径主张退还彩礼。 （三）若不存在法定情形，仅是正常婚姻生活后离婚，男方要求退还彩礼的请求一般不会得到法院支持，此时男方应接受这一结果，尊重婚姻和法律。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图法律顾问...
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婚前签彩礼赠与协议是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前签彩礼赠与协议效力判定关键在于是否符合法定条件。当协议体现双方真实意愿，内容不违背法律强制规定与公序良俗，且双方具备相应民事行为能力时，协议有效。 （2）彩礼本质上属于附条件赠与，以结婚为生效条件。若协议清晰约定了彩礼数额、支付方式和用途等内容，一旦条件达成，协议便对双方产生法律约束。 （3）在协议履行方面，若赠与方不履行协议，受赠方有权要求其继续履行；若受赠方出现法定应返还彩礼情形，赠与方也能依据协议和法律规定要求返还。 提醒： 签订彩礼赠与协议时要确保条款清晰明确，避免日后产生纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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女方结婚两年且有孩子，离婚是否退彩礼[律师回复] 法律分析： （1）根据最高人民法院关于适用民法典婚姻家庭编的解释，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，需满足特定法定情形才会被法院支持，具体情形包括双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付彩礼导致给付人生活困难。 （2）双方结婚两年且育有孩子，已办理结婚登记手续并实际共同生活，不符合前两种应当返还彩礼的法定情形，因此一般无需退还彩礼。 （3）若男方能够提供有效证据证明婚前给付彩礼的行为导致其生活困难，法院可能会根据实际情况酌情判决女方返还部分彩礼，但不会要求全额返还。 提醒： 男方主张因给付彩礼导致生活困难时，需提供充分证据证明该困难为绝对困难而非相对困难，建议保留相关收入、债务凭证；若对彩礼返还存在争议，可咨询专业法律人士获取针对性分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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