劳动纠纷 法律问答
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府谷县-马海...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工违反规定遭辞退有无补偿[律师回复] 1、职工违反规定被辞退有没有补偿，得看具体情况。简单来说，就是要结合单位规章制度是否合法、职工违规的严重程度来判断。 2、要是职工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和职工的劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的“严重违反”，一般是指职工做的事违反了单位那些重要、合理，并且已经向大家公示过的规定。像老是旷工、为了私利舞弊还让单位损失很大，这些都算。 3、单位要是以职工违反规定为理由把职工辞退了，但实际上这个规章制度本身就不合法，比如规定的内容和法律法规的强制要求相冲突，或者制定的时候没有走民主协商、公示这些法定程序，那这种辞退可能会被判定为违法解除劳动合同。这种情况下，职工能让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、如果职工违反规定的情况很轻，没到“严重违反”的程度，单位就把职工辞退了，这也属于违法解除。这种时候，职工也能要求单位给予补偿。律图榆林
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公司员工遭受损害怎样赔偿[律师回复] 员工在工作中受了伤，赔偿得看具体情况。 要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，这算工伤。得先去做工伤认定，认定下来后，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位负责。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利等，由用人单位给。要是单位没给员工交工伤保险，那员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的标准来赔钱。 要是员工受伤是第三人侵权造成的，员工既可以找侵权的第三人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。侵权赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是员工受伤不算工伤，是在非工作场景下，公司有过错导致的，比如公司组织活动没尽到安全保障义务，公司就得按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿范围也有医疗费、误工费等合理损失。 具体赔多少钱，得结合实际情况，按照相关证据和法定标准来定。员工得及时收集保留好和受伤有关的证据，这样才能维护好自己的权益。律图榆林
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被私人老板解雇赔付多少[律师回复] 在现实中，被私人老板解雇后的赔付情况多种多样。 要是老板违法解除劳动合同，这就是老板不讲理地把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板得给劳动者双倍赔偿。赔偿的计算和工作时间有关，在单位工作每满一年，老板就要给一个月工资的赔偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。 要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，比如经常旷工、严重损害公司利益，老板合法解雇劳动者，这种情况下老板就不用给赔偿。 还有些情况，比如劳动者不能胜任工作，公司给培训或者换了岗位还是不行，又或者签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，老板和劳动者商量也没达成新协议。这时老板提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后把人辞退，这种情况老板得给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到被解雇的情况，先搞清楚解雇原因。如果觉得老板是违法解除，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，必要时可以去劳动仲裁部门维护自己的权益。要是因为自身过错被解雇，就吸取教训，争取在新工作中表现更好。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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