劳动纠纷 法律问答
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包工头拖欠工资该如何申请劳动仲裁[律师回复] （一）收集证据环节，要注意证据的完整性和真实性。比如劳动合同需确保条款清晰，工资条、考勤记录等妥善留存原始材料，工友证言最好能提前沟通，保证其愿意出庭作证。 （二）申请仲裁时，仲裁申请书务必准确清晰填写，仲裁请求要明确合理，事实与理由部分要逻辑连贯，讲清来龙去脉。 （三）等待仲裁委决定是否受理期间，保持电话畅通，方便接收通知。 （四）庭审时，保持冷静，按指引有序进行，清晰表达观点，有力出示证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图榆林
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劳动争议仲裁向哪个法院申请执行[律师回复] 法律分析： （1）终局裁决的执行管辖法院明确为被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院。终局裁决适用范围包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准方面如工作时间等的争议。这一规定旨在保障劳动者快速实现权益，避免繁琐程序。 （2）非终局裁决的劳动争议仲裁案件，则由被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院执行。基层法院受理此类案件能更便利地处理执行事务。 （3）申请执行要做好充分准备，准备仲裁裁决书、申请执行书等材料，并在规定时效内前往有管辖权的法院提交申请，以确保执行程序顺利发动。 提醒： 申请劳动争议仲裁裁决执行时，务必先准确判断裁决是否为终局裁决，再确定有管辖权的法院。同时，要按要求准备好材料并在时效内申请。律图榆林
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小时工不给工资寻求最快解决办法是啥[律师回复] （一）与用工方协商很关键，要清晰告知对方有支付工资的法律责任，规定一个付款期限。同时，留存好协商过程中的记录，像聊天记录、通话录音这些都很有用，以后万一有问题能当作证据。 （二）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。去投诉前得准备好能证明自己和用工方有雇佣关系，以及工作时长、报酬约定等情况的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门能责令用工方限期支付工资，处理速度通常比较快。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，在第三方帮助下让双方达成支付工资的协议。要是对方不按照协议履行，申请司法确认后就能申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图榆林
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存在劳动争议的公司会受到什么处罚[律师回复] （一）公司要重视自身劳动用工规范，建立完善的工资支付制度，按时足额发放工资，避免出现拖欠或克扣工资情况。 （二）严格遵守劳动安全卫生规定，投入必要资源保障劳动环境安全，定期检查整改存在的安全隐患。 （三）面对普通劳动争议，积极与劳动者协商沟通，尽量通过友好方式解决问题，减少仲裁或诉讼成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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