合同事务 法律问答
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两人之间的合同有效吗[律师回复] 两人间合同是否有效要依据具体情况判定。有效的合同需行为人有相应民事行为能力，双方是能独立担责主体；意思表示真实，无欺诈、胁迫等；不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。若出现无民事行为能力人签订、以虚假意思表示签订、违反法律强制性规定等情形，合同无效。如一方欺诈使对方违背真实意思签约，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。 为判断合同有效性，可采取以下措施： 1.审查合同双方主体资格，确认是否具备相应民事行为能力。 2.核实合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况。 3.检查合同内容是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。律图榆林
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合同中违约金与保证金能一起使用吗[律师回复] 法律分析： （1）合同中违约金与保证金可以共同约定。保证金主要是为保障合同的顺利履行，由一方预先支付给另一方一定金额，待合同履行完毕后可退还；而违约金是在一方违约时需向对方支付的款项。 （2）二者性质和功能不同。保证金着重于履约担保，违约金侧重于违约惩罚。 （3）只要合同条款是双方真实意愿的体现，且不违反法律法规的强制性规定，同时约定违约金和保证金是有效的。 （4）一方违约时，守约方有权按约定要求违约方承担违约金责任，并按约定处理保证金。 （5）若当事人觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构进行调整。 提醒：合同约定违约金和保证金时应合理，如对金额有异议可寻求司法调整，不同案情处理有别，建议咨询分析。律图榆林
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解除合同法律规定的其他情形包括哪些方面[律师回复] 结论：除常见情形外，不定期合同、承揽合同、货运合同、委托合同有特殊解除规定。不定期合同当事人可随时解除，需提前合理通知；承揽合同定作人可随时解除并赔偿损失；货运合同托运人在交付前可解除并赔偿；委托合同双方可随时解除，按有偿无偿赔偿不同损失。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，对于不定期持续履行债务合同，赋予当事人随时解除权，不过要提前合理时间通知对方，保障对方有时间应对。承揽合同中定作人基于自身需求可随时解除，为平衡利益，造成损失需赔偿。货运合同在货物交付前，托运人可解除，但要对承运人损失负责。委托合同双方都有随时解除权，无偿委托解除方赔偿直接损失，有偿委托还需赔偿可得利益损失。若您在合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确法律建议。律图榆林
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违约责任中承担赔偿损失限制是怎样的[律师回复] 结论：违约责任中承担损失受可预见规则、减损规则和损益相抵规则限制。 法律解析：可预见规则规定违约方赔偿的损失需是订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失，像货物买卖合同里，超出一般市场波动的额外损失若订立合同时无法预见，违约方通常不用赔偿。减损规则要求一方违约后，对方要采取适当措施防止损失扩大，未采取适当措施致损失扩大的，不得就扩大损失索赔，而防止损失扩大的合理费用由违约方承担。损益相抵规则指受害人因损失发生的同一原因获得利益时，应从应得赔偿额中扣除所获利益部分。这些规则旨在平衡合同双方利益，避免不合理的赔偿。如果您在合同履行中遇到与违约责任承担损失相关的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。律图榆林
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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