劳动纠纷 法律问答
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超过一年不签劳动合同为无固定期限吗[律师回复] 解析： 从自雇员工受聘之日起，若用人单位长达一年仍未与其签订书面劳动合同，则将被理解为该企业已经与该员工签订了无固定期劳动合同。 “无固定期限劳动合同”，即指由雇主和雇员双方协商确定的没有明确截止日期的劳动合。 在此特定的语境中，所谓的“无确定截止日期”，并非表示劳动合同完全没有终止日期，而是指这个日期无法具体设定，劳动合同的有效期长度可能因各种原因而发生变化，但并不代表它是永续有效的。 在正常情况下，除非出现了法律条文规定或双方协议所限制的情形，否则双方必须坚守此前达成的劳动合同条款中所规定的义务。 然而，一旦出现法律所规定的特殊情形，任何形式的劳动合同都有可能面临解除的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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还有两个月合同到期要提前辞职吗[律师回复] 事实上，鉴于劳动关系中劳动者处于相对弱势的境地，《劳动法规》赋予了劳动者更多的解约权来主动终止雇佣关系。 然而，这并不意味着劳动者可以随意离开工作岗位，而是必须遵循相关程序。换言之，劳动者需向用人单位提交书面辞呈并在提前一个月通知用人单位之后方可自主选择是否结束与该用人单位的劳动关系。在用人单位拒绝接受劳动者的通知后，尽管劳动者仍有权力提前一个月依法解除劳动合同，但并不意味着劳动者无需承担任何违约责任。简而言之，无论用人单位是否表示同意，只需提前一个月告知用人单位，劳动者就可随时终止尚未届满的劳动合同。特别值得注意的是，若劳动者在试用期间申请离职，只须提前三日通知用人单位便可离职。 此外，根据《劳动法规》规定，如用人单位未能及时支付薪酬或为劳动者办理社会保险，或者存在其他严重违反相关法律法规的行为，致使劳动者不得不中断就业合同，此时劳动者既有权立即解除劳动合同并进行相应的离职手续处理，而且无需承担任何违约责任。实践中，假设劳务关系中无上述违法失职行为，且劳动者未经正式离职程序就擅自离岗，同时劳动者的突然离任对用人单位的生产运营产生了实质上的负面影响，那么劳动者将负担由此带来的一定程度的损失赔偿责任，这是符合相关法律精神的合规操作。劳动纠纷律师...
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劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保[律师回复] 当前，我国各项法律体系之中尚未对双重劳动关系下的社保相关事宜作出明确明文规定，然而在实务操作层面，确实严禁出现双重社保情形。在这种情况下，员工若有在两个或两个以上用人单位从事业兼职行为的，每一个用工主体都必须对该雇员履行相应的工伤保险缴费义务。理论上讲，职工具备可选性，既可按主张自行缴纳各项社会保险费用，亦可选择暂停某一用人单位的社会保险缴费服务，但需注意，假如该劳动者能同时享有两项意外事故责任险保单权益，享有的福利待遇也只能局限在其中之一，例如仅能通过其所受伤害所在的工作单位参与的工伤保险关系中来获取理赔金。劳动纠纷律师...
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签了offer没有签三方毁约要赔钱吗[律师回复] 解析： 所谓违约金，即是指在缔结正式合同时，双方在合同条款中所达成的关于一方如若违反合同应按照违约程度向另一方支付相应数量违约金的协议规定。 值得一提的是，目前我国法律对违约金赔偿额度有所限制，这一最高限额为实际损失的30%，笔者在此特别提醒大家需要认真审视和理解这个标准，这里所讨论的是实际损失的30%，而并非合同总价值的30%。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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租房合同到期不搬走警察管吗？租房合同到期不搬走的话警察也会管，但警察到场一般也只是做调解工作而已。目前承租人解决这种情况最好的办法还是要和租客进行协商，协商不成的情况下，可以直接向民事法院提起诉讼，提起民事诉讼可能要比报警起到的效果更好一些。房东可以向租客索要相关的赔偿的。3.4w浏览 2024-06-14
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社保和公积金账户有什么不同？社保卡和公积金账户不是同一个账户。一般来说，社保卡是一张银行卡，而公积金账户也是一张银行卡。而公积金只能够到退休之后才能够进行提取。社保卡是可以在现阶段使用并且享受医疗保险的。2.1w浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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