劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿款是怎么计算的[律师回复] 结论： 辞退赔偿款的计算因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付补偿或赔偿；协商一致解除或无过失性辞退需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 在合法辞退的情况下，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，依据相关法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。对于协商一致解除劳动合同或者无过失性辞退的情形，法律规定需支付经济补偿金，计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。例如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工通常属于违法辞退。如果您在辞退赔偿款计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图榆林
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工会可以处理劳动争议吗[律师回复] 工会在劳动争议处理中具有重要作用，但其并非最终裁决机构。 1. 代表职工协商。工会有维护职工合法权益的职责，当职工遭遇劳动争议，工会能代表职工与用人单位协商。工会凭借自身组织优势和专业知识，推动双方积极沟通，尽力促成和解协议达成，以和平友好的方式解决争议，维护职工权益。 2. 参与调解工作。在调解环节，工会可参与企业劳动争议调解委员会工作。通过工会的介入，能更客观公正地分析争议焦点，引导双方理性看待问题，发挥积极的协调作用，促使双方化解矛盾，达成调解协议。 为更好发挥工会在劳动争议处理中的作用，工会应加强自身建设，提高专业素养和协商调解能力。同时，职工也应明确工会的协助角色，在协商调解不成时，要及时依法通过劳动仲裁、诉讼等程序维护自身权益。律图榆林
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打劳动管司可以财产保全么[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议诉讼中申请财产保全是可行的，这是为保障后续生效判决能顺利执行或防止财产受损的重要措施。比如若一方有转移财产迹象，另一方申请保全可避免自身权益受损。 （2）申请的前提是存在一方可能转移、隐匿、变卖财产等使将来判决难以执行的情况。法院会基于实际情形审查判断是否符合申请条件。 （3）申请时通常需提供担保，担保方式和数额由法院确定。法院经审查，对符合条件的申请会依法采取保全措施，确保申请人权益在执行阶段能实现。 提醒： 申请财产保全时要注意按法院要求提供准确担保，且需有确切证据证明存在可能导致判决难执行的情形，具体情况不同处理方式有别，可咨询我进一步分析。律图榆林
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员工不同意赔偿金怎么办[律师回复] 员工不同意赔偿金的情况需区别对待。 1. 若为合法解除劳动合同，单位按法定标准支付赔偿金，员工无理拒绝时，单位应留存好支付证据，完成支付义务后，即可视为解除程序履行完毕。 2. 若单位认为解除合法，员工认为不合法，双方存在争议，此情形属于劳动争议。此时，依据《劳动争议调解仲裁法》，双方可先协商解决；协商无果，员工可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。而单位要准备好证明解除劳动合同合法性的证据，如员工严重违反规章制度的相关证据等，做好应对仲裁或诉讼的准备。 建议单位在处理此类问题时，严格按照法律规定行事，确保解除程序合法合规，证据充分。员工也应理性看待，通过合法途径维护自身权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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