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二审上诉进行审理所需时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）二审上诉审理时间与案件类型紧密相关。对于判决的上诉案件，正常情况下法院需在第二审立案之日起三个月内审结，不过若存在特殊情况需要延长，经本院院长批准即可。 （2）裁定的上诉案件审理时间较短，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 （3）特殊领域如海事案件，审理期限规定会有所不同。 （4）案件审理中鉴定、公告等情况不计入审限，会使实际审理时间发生改变，当事人可通过留意法院通知来跟进案件进展。 提醒：不同案件二审审理时间有别，受特殊情况和不计入审限情形影响大，建议当事人及时关注案件动态，遇复杂问题可咨询进一步分析。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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