劳动纠纷 法律问答
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超过一年不签劳动合同为无固定期限吗[律师回复] 根据我国法律规定，用人单位从确立劳动关系之日起，若一年之内未与劳动者就签订劳动合同达成共识，那么将被视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，顾名思义是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止日期的劳动合同。此处所谓“无确定终止日期”并非没有终止时间，只是该终止时间无法准确预知和确定，而并非真正意义上的无终止期。 然而，这并不影响劳动合同的执行效力。在没有出现任何法定或双方约定的解除条件时，双方均需按照劳动合同中的约定，继续履行各自应尽的义务。但当出现了法律规定的特殊情况，无固定期限劳动合同亦有可能面临解除的风险。劳动纠纷律师...
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还有两个月合同到期要提前辞职吗[律师回复] 事实上，鉴于劳动关系中劳动者处于相对弱势的境地，《劳动法规》赋予了劳动者更多的解约权来主动终止雇佣关系。 然而，这并不意味着劳动者可以随意离开工作岗位，而是必须遵循相关程序。换言之，劳动者需向用人单位提交书面辞呈并在提前一个月通知用人单位之后方可自主选择是否结束与该用人单位的劳动关系。在用人单位拒绝接受劳动者的通知后，尽管劳动者仍有权力提前一个月依法解除劳动合同，但并不意味着劳动者无需承担任何违约责任。简而言之，无论用人单位是否表示同意，只需提前一个月告知用人单位，劳动者就可随时终止尚未届满的劳动合同。特别值得注意的是，若劳动者在试用期间申请离职，只须提前三日通知用人单位便可离职。 此外，根据《劳动法规》规定，如用人单位未能及时支付薪酬或为劳动者办理社会保险，或者存在其他严重违反相关法律法规的行为，致使劳动者不得不中断就业合同，此时劳动者既有权立即解除劳动合同并进行相应的离职手续处理，而且无需承担任何违约责任。实践中，假设劳务关系中无上述违法失职行为，且劳动者未经正式离职程序就擅自离岗，同时劳动者的突然离任对用人单位的生产运营产生了实质上的负面影响，那么劳动者将负担由此带来的一定程度的损失赔偿责任，这是符合相关法律精神的合规操作。劳动纠纷律师...
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劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保[律师回复] 当前，我国各项法律体系之中尚未对双重劳动关系下的社保相关事宜作出明确明文规定，然而在实务操作层面，确实严禁出现双重社保情形。在这种情况下，员工若有在两个或两个以上用人单位从事业兼职行为的，每一个用工主体都必须对该雇员履行相应的工伤保险缴费义务。理论上讲，职工具备可选性，既可按主张自行缴纳各项社会保险费用，亦可选择暂停某一用人单位的社会保险缴费服务，但需注意，假如该劳动者能同时享有两项意外事故责任险保单权益，享有的福利待遇也只能局限在其中之一，例如仅能通过其所受伤害所在的工作单位参与的工伤保险关系中来获取理赔金。劳动纠纷律师...
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签了offer没有签三方毁约要赔钱吗[律师回复] 解析： 所谓违约金，即是指在缔结正式合同时，双方在合同条款中所达成的关于一方如若违反合同应按照违约程度向另一方支付相应数量违约金的协议规定。 值得一提的是，目前我国法律对违约金赔偿额度有所限制，这一最高限额为实际损失的30%，笔者在此特别提醒大家需要认真审视和理解这个标准，这里所讨论的是实际损失的30%，而并非合同总价值的30%。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.3k浏览 2024-06-17
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-17
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机动车驾驶证有效期是几年驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内，每个记分周期未记满12分的，则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的，则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内，每个记分周期未记满12分的，则可以换为永久有效期的驾驶证。10w+浏览 2024-06-17
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