工伤赔偿 法律问答
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劳务用工在上下班途中受伤算工伤不[律师回复] 1、一般情况下，劳务用工在上下班途中受伤不能认定为工伤。因为工伤认定主要是针对劳动关系，而劳务关系和劳动关系有很大差别。 2、劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，劳动者要接受用人单位的管理，做用人单位安排的工作，成为单位的一员，从单位拿报酬并受到劳动保护。劳务关系则是平等主体之间，一方给另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付费用，由此形成权利和义务关系。 3、《工伤保险条例》明确，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。不过这个规定只适用于劳动关系中的劳动者。 4、劳务用工在上下班途中受伤，得依据双方签的劳务合同来确定责任。要是合同里有相关规定，就按规定处理；要是合同没写，通常按照过错责任原则判断。也就是根据双方在伤害发生过程中的过错大小，确定各自要承担的责任。要是用工方有过错，可能要承担一定赔偿；要是双方都没过错，可能要按照公平原则分担损失。 从法律行业发展来看，随着劳务市场的不断变化，未来对于劳务用工在上下班途中受伤的责任认定可能会有更细致、更合理的规定，以适应社会的发展需求。律图平台咨询...
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员工于公司宿舍猝死算不算工伤[律师回复] 判断员工在公司宿舍猝死是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。一般来说，认定工伤要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。公司宿舍不属于工作场所，员工在宿舍猝死，通常也不在正常工作时间，也并非因工作原因，所以原则上这种情况不算工伤。 但有两种特殊情况可视同工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。要是员工下班后回到宿舍，之前在工作时间和岗位上已经发病，回到宿舍后48小时内抢救无效死亡，这样就可视同工伤。另一种是员工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动，在宿舍猝死也可视同工伤。 如果员工家属觉得这属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关证明材料。之后由社会保险行政部门根据实际情况调查核实，再作出认定结论。本地法律顾问...
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工伤认定需不需要存在劳动关系[律师回复] 在申请工伤认定时，很多人会疑惑是否必须存在劳动关系。一般来说，存在劳动关系是工伤认定的重要前提。工伤保险制度就是为了保障和用人单位有劳动关系的劳动者，在工作中受伤或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿。 按照规定，申请工伤认定要提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料。劳动行政部门认定工伤时，也会审查双方是否有劳动关系。只有存在劳动关系，才有可能被认定为工伤。 但也有特殊情况，就算没有劳动关系也能参照工伤认定。比如，用工单位违法把业务转包给没有用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人聘用的职工在工作中伤亡，用工单位要承担工伤保险责任。 总之，大部分情况下，工伤认定需要以存在劳动关系为基础，但特殊情况除外。遇到复杂的工伤认定问题，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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去年干活眼睛受伤了，当时检查没事，不久后发现眼前飘黑影，去医院诊断为眼睛玻璃体混浊，今年才申请工伤认定，工伤科需要眼睛玻璃体混浊是因为钢丝绳击打导致的诊断证明，不然只能认定眼挫伤，赔不来多少钱！这可怎么办？[律师回复] 去年外伤和现在的玻璃体混浊得建立直接联系，不然工伤只能算眼挫伤。你尽快找当时就诊的医院和医生，把受伤经过、病历、检查单都带上，请医生出具书面诊断，明确写“玻璃体混浊系钢丝绳击打外伤引起”。如果医生不肯写，就去司法鉴定机构做伤病因果关系鉴定，用鉴定意见补强证据。同时把去年受伤后所有复查记录、挂号单都整理好，证明你一直持续就医。工伤科要的是因果关系证明，你能提供就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤主要依据交警责任认定吗[律师回复] 不是所有工伤认定都主要看交警责任认定，只有在特定情况下才和它有关。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况能认定为工伤。这时，交警责任认定就很关键了。因为认定工伤得满足职工在事故里不承担主要责任，而交警的责任认定书就是确定事故责任划分的重要证据。 不过，工伤认定的情形可不止这一种。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；工作前后在工作场所，做和工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责被暴力等意外伤害；患上职业病；因公外出期间，因工作受伤或发生事故下落不明等。这些情况认定工伤，不需要交警责任认定，主要依据职工工作情况、医疗机构诊断证明等材料来确定。所以大家别误以为所有工伤认定都得靠交警责任认定书，不同情形认定工伤的依据是不一样的。律图专业咨询...
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