婚姻家庭 法律问答
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一方出轨情况，夫妻小孩抚养权归谁[律师回复] （一）争取抚养权时，若子女不满两周岁，一般以母亲抚养为原则，母亲可积极准备相关证据争取。 （二）子女已满两周岁，双方可从经济状况、生活环境、陪伴时间等方面提升自己的抚养优势，证明自己抚养更有利于孩子成长。 （三）子女已满八周岁，要注重与孩子沟通，尊重孩子的意愿，让孩子表达自己想跟随哪一方生活。 （四）若发现对方存在不利于子女身心健康的情形，如长期与第三者同居、对子女关心照顾少等，要收集相关证据提交给法院。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台优选咨询...
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小孩并非男方亲生，法院会判给男方么[律师回复] （一）若想争取非亲生小孩抚养权，可先与女方协商，了解其想法。若女方存在不利于抚养孩子的情形，如虐待、遗弃孩子或有严重疾病、恶习等，要收集相关证据。 （二）若男方长期与孩子共同生活形成稳定抚养关系，且孩子与男方感情深厚，应提供共同生活的相关证明，如照片、视频、邻居证言等，证明改变生活环境对孩子成长不利。 （三）证明自己有强烈抚养意愿且具备抚养能力，可提供收入证明、居住环境证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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