劳动纠纷 法律问答
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临时工辞职有补偿吗[律师回复] 临时工辞职补偿需分情况确定。若与用人单位是劳务关系，按双方约定处理，辞职一般无法定补偿。若构成事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。 1. 用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况时，临时工主动辞职，用人单位应支付经济补偿。 2. 自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向临时工每月支付二倍工资。 建议临时工辞职时，先明确与用人单位的关系。若是劳务关系，关注双方约定；若是劳动关系，注意收集用人单位违法违规证据，如工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。律图榆林
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签了工作合同能辞职吗[律师回复] 关于辞职这件事，给你说一下相关情况。 1. 正常情况下是可以辞职的。按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日，以书面的形式通知用人单位；要是还在试用期内的话，提前三日通知用人单位就行。 2. 不过这里要注意哦，要是合同里有关于服务期或者竞业限制这类条款，那劳动者在解除劳动合同时，就得遵守相应的约定。 3. 还有一种特殊情况，如果用人单位存在一些违法情形，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，这个时候劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。 总之呢，签了工作合同之后，劳动者是有辞职权利的，不过得按照法律规定以及合同约定，去履行相应的程序和义务。陕西法务
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员工生病多久公司可以辞退[律师回复] 《劳动合同法》有规定哈，要是员工生病了，并且还在规定的医疗期内，那公司就不能把员工给辞退了。这个医疗期的长短，是根据员工的工作年限来确定的，通常是 3 个月到 24 个月这个范围。 要是员工在医疗期满之后，还是没法儿从事原来的工作，而且也不能从事用人单位另外安排的工作，这时候用人单位就得提前 30 天，用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者支付一个月的工资，这样之后，就可以解除劳动合同。 这里得注意，医疗期的计算和认定可不是那么简单的，得依据相关的法律法规以及医疗证明之类的材料才能确定。要是公司违反规定，把生病的员工给辞退了，那员工就有权利要求恢复劳动关系，或者是获得经济补偿之类的待遇。陕西法务
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超年龄被公司辞退有赔偿金吗[律师回复] 通常来讲，当劳动者达到了法定的退休年龄呢，劳动合同就会终止，这个时候公司是不用给赔偿金的。不过要是用人单位在劳动者已经超过了法定退休年龄，可却还没享受到养老保险待遇，或者还没领取到退休金的时候，就解除了劳动合同，那这就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在这里，大家得注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情况来综合判断呢，不能一概而论哦，得具体问题具体分析。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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