劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司职代会降薪，个人不同意怎样处理[律师回复] 在咱们的工作生活中，劳动合同可是保障咱权益的重要东西。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是想变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。有些公司开职代会通过了降薪方案，虽说这是走了民主程序，但可不能就这么直接代替和劳动者一个个去协商。 要是你不同意职代会的降薪决定，别慌，先和公司好好沟通。明确告诉公司你不同意降薪，让他们按照原来的劳动合同给你发工资。这时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，万一以后有啥问题，这些都是能证明情况的证据。 要是和公司商量了半天也没结果，公司还是单方面给你降薪了，那你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司改正错误。你也能去劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，让公司把少发的工资补上。不过去仲裁或者打官司的时候，你得证明你和公司有劳动关系，原来工资是多少，还有公司给你降薪了这些事儿。 要是因为公司单方面降薪，你实在没办法只能离职，法律规定你还能让用人单位给你经济补偿。补偿多少呢，就看你在公司干了多久，干满一年就多给一个月工资。大家一定要重视自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图榆林
5解答 4.9w浏览 -
劳动合同解除后工资多久会支付[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除劳动合同的时候，得在解除或者终止合同的同时一次性结清劳动者工资。 通常来讲，在办工作交接的时候，用人单位就得把工资给发了。要是双方在劳动合同里对工资支付时间有特殊约定，只要这个约定不违反法律的强制性规定，也能按约定来。 要是用人单位没及时发工资，劳动者可以先和单位商量解决。商量不下来的话，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的办法来维护自己的合法权益。律图榆林
5解答 3.6w浏览
-
公司申请破产工人工资怎么办[律师回复] 公司破产后，工人工资该怎么办？其实法律早有明文规定。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后第一时间就要给职工发放所欠工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。 那么，工人该如何维护自身权益呢？一是密切留意公司破产进展，尽快向破产管理人申报债权。申报时要带上能证明工作关系和工资多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。二是积极参加债权人会议，在会上提出自己对于工资清偿的要求，同时监督破产财产分配情况。要是对工资数额有异议，还可以去法院起诉，让法院帮忙确认。 在公司破产的情况下，工人工资受到法律保护。大家按法定程序来，就能最大程度拿到被拖欠的工资。律图榆林
5解答 4.4w浏览
-
按最低工资裁员时员工该获怎样补偿[律师回复] 用人单位要是按最低工资标准裁员，补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。如果是合法裁员，单位得给劳动者经济补偿。补偿金咋算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。打个比方，有位劳动者工作了三年零五个月，他离职前十二个月平均工资低于当地最低工资，单位就得按当地最低工资标准，给他三个半月工资的经济补偿。 要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。所以大家遇到裁员情况，要搞清楚单位裁员合不合法，自己能拿到多少补偿，维护好自己的权益。律图榆林
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2201
185****9709
177****9598
