劳动纠纷 法律问答
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没签合同，双倍工资的计算方式是什么[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算超过一个月但不满一年，没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。 双倍工资怎么算呢？是以每月应发工资为基数，应发工资就是劳动者正常工作能拿到的所有工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。 计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这11个月，单位要支付双倍工资；满一年当天，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。 举个例子，劳动者每月固定工资5000元，奖金平均每月1000元。从用工第二个月开始没签合同，到第五个月才补签，这三个月要算双倍工资，每月计算基数就是6000元，用人单位要额外支付18000元（6000×3）给劳动者。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益 。律图榆林
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解除竞业限制需要具备什么条件[律师回复] 竞业限制是用人单位和劳动者约定好的，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到跟本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同样的业务。那竞业限制在什么情况下能解除呢？ 首先是协商一致解除。用人单位和劳动者要是商量好了，就可以解除竞业限制协议。这是因为合同讲究意思自治，只要双方都同意，就能解除。 其次是用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位有权利单方面解除协议。不过，得额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。 最后是劳动者解除。要是用人单位违约，没按协议给劳动者支付经济补偿，劳动者催告后，它在合理时间内还是没给，这时劳动者就有权解除协议。这样规定是为了保障劳动者的生存和就业权利。法律还明确，因为用人单位的原因，三个月都没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院是会支持的。大家在遇到竞业限制相关问题时，要清楚这些解除情形和条件，维护好自己的权益。律图榆林
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法院收到劳动仲裁强制执行申请后多久执行[律师回复] 法院收到劳动仲裁强制执行申请后，执行时间没有明确统一的规定。 通常，法院受理申请执行书后，7日内会决定是否立案。立案之后，执行案件期限一般是6个月。依据相关法律，法院自收到申请执行书起超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 但实际执行时间受多种因素影响。要是被执行人有可执行财产且配合执行，执行会较快结束。要是被执行人隐匿财产、逃避执行，或者财产需评估、拍卖等程序，执行时间会延长。另外，案件复杂程度、法院执行案件数量等，也会对执行时间造成影响。 遇到劳动仲裁强制执行情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索。若法院超过6个月未执行，可按规定向上一级法院申请执行。律图榆林
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劳动者提出解除劳动合同有没有补偿[律师回复] 1、劳动者提出解除劳动合同后，能不能拿到补偿要分不同的情况来看。 如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这里面的情况有不少，比如用人单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；在发工资的时候没有按时、全额支付；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了劳动者的权益；由于法定的一些情形让劳动合同没了效力；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，还威胁到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位也得支付经济补偿。 2、要是劳动者因为个人方面的原因，像自己的职业发展规划、家里有事儿等，按照第三十七条的规定，提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，或者是在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。律图榆林
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个人能否与单位签订劳动合同[律师回复] 在日常生活里，个人和单位是能够签订劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是个人和单位之间有了劳动关系，那就得签订书面劳动合同。也就是说，只要有了这种工作上的关系，双方就有条件签合同啦。 啥是劳动关系呢？简单讲，就是劳动者去用人单位干活，在这个劳动过程中形成的社会经济关系。这里的劳动者得是达到法定就业年龄，能干活的人；而用人单位范围很广，像企业、个体经济组织、民办非企业单位这些组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，它们和员工建立劳动关系时，也都适用这部法律。 签订劳动合同好处多多，对咱劳动者来说，可太重要了。有了合同，工作内容、工作地点、能拿多少钱都写得清清楚楚。要是哪天咱们的权益被侵害了，就可以按照合同和法律来保护自己。对单位也有好处，规范的劳动合同可以让用工关系更稳定，能减少很多没必要的劳动纠纷。 不过有些单位不守法，自开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都不和劳动者签合同，这种情况，单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以提醒大家，工作时一定要记得签合同，要是单位不签，要勇敢用法律武器维护自己权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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