合同事务 法律问答
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合同解除代通知金是如何规定的[律师回复] 结论： 合同解除代通知金仅在用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时适用，有三种具体情形，按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前三十日书面通知，需支付代通知金。具体情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。代通知金以劳动者上一个月的工资标准来确定。如果遇到类似合同解除及代通知金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
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合同效力有效条件是什么[律师回复] 结论： 合同具备当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗这三个条件时，才具有法律效力，当事人需依约履行，否则担责。 法律解析： 依据民法典，合同效力有效需满足特定条件。当事人有相应民事行为能力是基础，完全民事行为能力人能对合同行为负责，其签订合同通常有效。意思表示真实要求合同是当事人内心真实意愿体现，若存在欺诈、胁迫等，会影响合同效力。合同内容合法且不违背公序良俗是关键，不能违反法律、行政法规强制性规定，不能损害国家、社会和他人合法权益。当合同同时满足这些条件，便受法律保护，当事人应按约定履行义务，不然可能承担违约责任。若对合同效力或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和建议。律图榆林
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对于不可预见问题赔偿该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）合同纠纷方面，当合同中无相关约定时，赔偿遵循可预见规则。违约方的赔偿范围受限制，不能超过订立合同时可预见或应预见的违约损失。这其中，直接损失体现为现有财产的减少，像货物损坏、资金损失等；可得利益损失则是合同正常履行后能获取的利益，比如预期的销售利润。 （2）侵权纠纷方面，赔偿范围较为广泛。包含医疗费、护理费、误工费等合理费用。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金等；导致死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。计算赔偿金额时，要综合考虑实际费用、受害人收入状况以及当地经济水平等因素。 提醒：不同类型纠纷的赔偿计算复杂，具体案情不同计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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合同原件丢了还能起诉吗[律师回复] 结论： 合同原件丢失仍可起诉，但需满足起诉条件，且可提供其他证据证明合同关系，不过存在败诉风险，起诉前应尽量收集有力证据。 法律解析： 依据相关法律，起诉的条件包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖范围，并非以持有合同原件为必要前提。当合同原件丢失时，可通过合同复印件、聊天记录、转账凭证、证人证言等证据来证明合同关系存在及合同内容，法院会结合这些证据查明事实。然而，缺少合同原件，证据的证明力可能变弱，从而增加败诉的可能性。因此，在起诉前应尽可能收集其他有力证据，以增强诉求的证明力。如果在合同纠纷方面还有其他疑问或需要专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图榆林
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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