劳动纠纷 法律问答
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索要欠薪需要劳动仲裁吗[律师回复] 劳动者索要欠薪不只有劳动仲裁这一途径。可先通过协商与投诉尝试解决欠薪问题，若无法解决再考虑劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 1.协商是解决欠薪问题的首选。劳动者可与用人单位沟通，达成和解协议来处理欠薪，这种方式高效且不伤和气。 2.向劳动行政部门投诉也是可行办法。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量施压。 3.若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁。其专业性和权威性可有效化解纠纷。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到欠薪时，先尝试协商和投诉，若问题仍未解决，再启动劳动仲裁和诉讼程序。律图榆林
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劳动仲裁解决辞职争议要多久[律师回复] （一）了解仲裁时间规定。明确劳动仲裁解决辞职争议正常45天出结果，最长不超60天，心中有预期。 （二）应对逾期情况。若逾期未作出仲裁裁决，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼维护权益。 （三）配合仲裁工作。积极配合仲裁委，及时提供证据材料，加快仲裁进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图榆林
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劳动仲裁纠纷申请时效是多长时间[律师回复] （一）牢记一年的申请时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益状况，避免错过时效。 （二）若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或争取让对方同意履行义务，这样时效会重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，不用担心，时效会中止，等原因消除后继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图榆林
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劳动仲裁所针对的对象包括什么[律师回复] （一）劳动者要明确自身纠纷是否在劳动仲裁受理范围内，若属于上述六类争议范畴，可考虑申请仲裁。 （二）收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时支持自己的主张。 （三）准备好仲裁申请书，详细说明纠纷情况和诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图榆林
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