劳动纠纷 法律问答
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法院收到劳动仲裁强制执行申请后多久执行[律师回复] 法院收到劳动仲裁强制执行申请后，执行时间没有明确统一的规定。 通常，法院受理申请执行书后，7日内会决定是否立案。立案之后，执行案件期限一般是6个月。依据相关法律，法院自收到申请执行书起超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 但实际执行时间受多种因素影响。要是被执行人有可执行财产且配合执行，执行会较快结束。要是被执行人隐匿财产、逃避执行，或者财产需评估、拍卖等程序，执行时间会延长。另外，案件复杂程度、法院执行案件数量等，也会对执行时间造成影响。 遇到劳动仲裁强制执行情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索。若法院超过6个月未执行，可按规定向上一级法院申请执行。律图榆林
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劳动仲裁一审中增加诉求范围什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁一审时若想增加诉求范围，得按照相关法律规定来操作。一般情况下，当事人要在举证期限结束前提出增加诉求。这会有两种不同情形。 2、要是新增的诉求和正在争议的劳动纠纷有紧密联系，没办法分开处理，法院就会把新诉求和原来的一起审理。这里说的紧密联系，就是新诉求和原来仲裁的诉求是因为同一件事或者同一个法律关系产生的，彼此之间关联很大。举个例子，劳动者在仲裁的时候要求单位支付拖欠的工资，到了一审又要求支付因为拖欠工资产生的赔偿金，这两个诉求都是因为单位拖欠工资这件事，联系紧密，法院就会一起审理这个新增的诉求。 3、如果新增的诉求和原来的劳动纠纷能分开，没有必然联系，那情况就不一样了。要是劳动者在一审提的新诉求和原来仲裁的诉求是独立的纠纷，法院就不会处理这个新诉求，而是会告诉当事人再去申请仲裁。比如，劳动者仲裁的时候要求支付加班费，一审又要求支付没休年假的工资，这两个诉求是因为不同的情况产生的，是可以分开的，这个新增的诉求就得另外去申请仲裁。 4、当事人在一审增加诉求时，要注意把握好提出的时间和条件，这样才能合理合法地表达自己的诉求。律图榆林
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劳动仲裁公司失败后应该怎样处理[律师回复] 1、履行裁决义务 劳动仲裁公司败诉后，得按照裁决结果来办事。要是裁决让公司支付工资、经济补偿这些费用，那公司就得在规定时间内给劳动者。要是涉及恢复劳动关系等其他事儿，也得照做。不然劳动者可以去法院申请强制执行，到时候公司可能要多付迟延履行期间的债务利息，或者交迟延履行金。 2、分析败诉缘由 公司要好好研究下这个案子，弄清楚是啥原因导致败诉的。有可能是证据不够，或者法律用错了，也可能是程序上有问题。重新看看劳动合同、考勤记录、公司规章制度这些材料，发现问题就赶紧改，免得以后再碰到类似的法律麻烦。 3、申请撤销裁决 要是公司觉得仲裁裁决在法律、法规适用上有误，或者劳动争议仲裁委员会没管辖权，又或者违反了法定程序等，公司可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要注意的是，申请撤销必须在规定的时间内完成。律图榆林
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现在需要劳动仲裁，假外包真用工，外包公司只负责发工资和签订电子合同，我由公司正式员工直接管理，公司在当地没有开户社保。正式工发工资是省公司发以及缴纳社保。三方是走皮包公司发，我现在没有电子合同和纸质合同，只有钉钉打卡微信聊天记录，外包公司发的工资流水，以及未缴纳社保证明。能仲裁成功吗[律师回复] 这种情况能仲裁，而且胜算不小。你手里的钉钉打卡记录、工作聊天记录、外包公司工资流水、未缴社保证明，足以证明你在实际用工单位的管理下干活，符合假外包真用工的特征。关键在于把实际用工单位和外包公司都列为被申请人，要求确认劳动关系并主张未签合同双倍工资差额、补缴社保等。首先，抓紧去仲裁委立案，别拖过一年时效；其次，聊天记录要导出原始载体，工资流水打印银行盖章件；最后，如果仲裁委不认可，起诉到法院时把省公司发正式工工资的线索也提交，进一步佐证外包只是皮包。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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面临经济性裁员，该如何进行劳动仲裁[律师回复] 遭遇经济性裁员时，通过劳动仲裁维护自身权益，可按下面的步骤来操作。 收集证据是打赢仲裁的重要基础。能证明你和单位存在劳动关系的材料都得留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，和经济性裁员有关的证据也不能少，比如裁员通知、和单位沟通的记录等。这些证据能帮你证明单位确实进行了裁员，以及你的权益因此受到了损害。 写仲裁申请书也很关键。要把你和单位的基本信息写清楚，提出合理合法的仲裁请求，比如让单位支付经济补偿、赔偿金等，还要把事情的来龙去脉讲明白，让仲裁委能清楚了解情况。 材料准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，通常会在四十五天内作出裁决，情况复杂的话最多会延长十五天。 在仲裁审理过程中，你一定要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律。在庭上充分表达自己的想法，拿出证据并进行质证。如果对裁决结果不满意，除了终局裁决的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 建议大家平时就注意保存好工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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