工伤赔偿 法律问答
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上班时突发脑梗单位负承担多少责任[律师回复] 解析： 首先，从法律规定中明确指出，劳动者在正常的工作日几个特定时间段内，例如突然因疾病发生生命危险或者经过48个小时的紧急救治后仍然无法挽回生命，这种情况便不能视为工伤事故，进而就享受不到与之相关的工伤待遇。 此外，对于工伤造成的损害，雇主并不需要担负相应的经济赔偿责任。 其次，患病劳动者享有依照法律条例规定获取相应病休或非因公负伤医疗期限的政策福利待遇。 再者，雇主可以向工作者提供必要的道德行为规范以内的援助或帮助，如对于那些面临真实困难的员工，以发放必要的急救治疗费用等方式予以支持。 最后，依照法规规定为劳动者建立健全的社会保险制度并按时足额投保承担相关费用，成为了所有雇主的法定基础责任，倘若因为雇主未尽职责未能为职工建立合理有效的医疗保险体系，从而致使患有疾病的员工无法享受到应有的医疗保障待遇，此时，雇主要承担起因上述状况所带来的风险损失补偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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