劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-周文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-徐悦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-王万...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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规培结束后离开岗位要怎样赔偿[律师回复] 规培结束就离岗，要赔多少钱？这得看规培协议还有相关法律规定。 要是规培单位和人员签了协议，里面一般会写清楚服务期和违约赔偿的条款。如果规培人员在服务期内离职，那就违约了，得按协议赔违约金。违约金一般是根据培训费用、培训期工资福利这些成本来定的，而且不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给劳动者提供专项培训费用、进行技术培训后，能和劳动者约定服务期。劳动者违反了，就得按约定付违约金。 所以，规培后想离岗，得先看看协议里服务期和违约赔偿咋约定的。要是觉得违约金太高，可以和单位商量降低。要是协商不成，能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或法院根据实际情况调整违约金数额。律图嘉峪关
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劳动解除合同2N赔偿金额怎么算[律师回复] 1、当用人单位违法和劳动者解除劳动合同时，得给劳动者支付2N赔偿。这里的N指的是按照劳动者在这个单位工作的年限来定的月工资补偿。 确定工作年限对应的补偿时，要是劳动者工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年来算补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 2、举两个例子。有个劳动者在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，单位违法和他解除劳动合同，那这里的N就是4（因为工作3年零7个月按4年算），2N的赔偿金额就是4×5000×2，也就是40000元。还有个劳动者月平均工资是30000元，当地上年度职工月平均工资是8000元，它的三倍是24000元，这时候算赔偿的月工资就得按24000元来。要是这个劳动者工作年限超过了12年，那N最高就按12算，2N的赔偿金额就是12×24000×2，为576000元。 从法律行业发展来看，这种赔偿标准能有效保障劳动者的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，针对不同行业、不同工作性质的劳动纠纷处理规则可能会更细化，对劳动者权益的保障也会更周全。律图甘南
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2N解除合同后员工能获得怎样的补偿[律师回复] 在劳动权益保护方面，2N解除合同补偿是个很关键的点，它主要用于用人单位违法解除劳动合同的情况。简单来说，N代表劳动者在单位的工作时长，要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。而2N呢，就是在此基础上翻倍，给劳动者支付赔偿金。 举个例子，假如有个劳动者在单位干了3年半，每个月工资1万，要是单位违法解除劳动合同，那单位得给他支付的赔偿金就是7万元，计算方式就是3.5乘以1万再乘以2 。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资很高，比用人单位所在地级市公布的上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 劳动者拿到赔偿金后，和单位的劳动合同关系就解除了，通常不能再要求继续履行合同。不过，如果劳动者有证据证明单位还欠自己加班工资等劳动报酬，还是可以通过法律途径让单位支付的。 给劳动者提个实用建议，要是遇到单位违法解除劳动合同，要及时收集好自己的工作年限、工资收入等证据，这样在维权时能更顺利地拿到应得的赔偿。律图陇南
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合同到期不续签是按照什么做补偿[律师回复] 合同到期不续签的补偿情况，分劳动合同和普通合同来讲。 先说劳动合同，要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者主动不续签，只有当单位维持或提高合同待遇，劳动者还是不签的情况，才没有经济补偿。 再看普通合同，到期不续签有没有补偿，得看合同是咋约定的。要是合同里有不续签补偿的条款，就按条款来；合同没提这事，一般就没补偿。如果有一方不续签构成违约，给对方造成了损失，受损的一方能要求违约方担责并赔偿。承担责任的方式有继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。甘肃法务
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劳动合同竞业禁止期补偿金额是多少[律师回复] 1、在劳动合同里，关于竞业禁止期的补偿金额，一般是按照双方的意愿来定，要是有相关约定，就按约定执行。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是双方在劳动合同或者保密协议中，对竞业限制和经济补偿做了约定，在劳动合同解除或者终止之后，如果因为用人单位的问题，连续三个月都没支付经济补偿，那劳动者就能够要求解除竞业限制约定。 2、要是双方没有约定在解除或终止劳动合同后，对劳动者进行竞业限制的经济补偿，但是劳动者按照要求履行了竞业限制的义务，那就可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。 3、在实际情况中，补偿金额会受到多种因素影响，像竞业限制的范围、地域、期限这些。企业要考虑好，既要防止商业秘密、知识产权等遭到侵害，又要保护好劳动者的生存权和就业权。 4、为了避免以后出现纠纷，用人单位和劳动者最好在竞业限制协议中，把补偿金额、支付方式和时间这些内容写清楚。未来，随着就业市场变化和劳动者权益保护意识增强，竞业禁止补偿相关规定可能会进一步细化和完善，企业在制定协议时也需要更具前瞻性和灵活性。律图嘉峪关
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