工伤赔偿 法律问答
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交通事故认定工伤可享受哪些待遇[律师回复] 劳动者在交通事故中被认定为工伤后，有不少待遇可以享受。 医疗救治这块，能享受工伤医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。像住院伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通、食宿费等，也能按规定从工伤保险基金拿到手。 停工的时候，原工资福利不会变，单位会按月给发。要是生活不能自理，在停工这段时间需要人照顾，单位就得负责安排。 要是经过劳动能力鉴定有了伤残等级，那待遇也来了。工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，具体标准得看是几级伤残。要是职工和单位解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 要是因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是这交通事故是别人侵权造成的，工伤职工拿到侵权赔偿后，除了医疗费用之外，还能按工伤规定要其他的工伤保险待遇。 法律建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。尽快去申请工伤认定，别错过了时间。要是和单位在待遇方面有纠纷，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。律图法律顾问...
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工伤死亡认定48小时的起始时间是什么[律师回复] 在工伤死亡认定里，“48小时”规则十分关键。这个“48小时”的起始时间，是以医疗机构首次给职工做诊断的时间作为突发疾病的起算点。这里的“突发疾病”涵盖了各种各样的病，不管是大病还是小病，只要职工在工作中突然得病都算。 具体计算“48小时”时，从医疗机构初次诊断开始计时，到职工最终死亡时间截止。举个例子，职工在上班的时候突然身体不舒服，赶紧去了医院。医院首次对他病情进行检查、记录和诊断的那个时间，就是“48小时”计时的开始。要是这名职工在初次诊断后的48小时内，经过抢救还是不幸去世了，就能够当作工伤处理。 不过，准确确定“初次诊断时间”很重要。这得结合医院的诊断证明、病历等材料来判断。在实际情况中，因为这些证据可能存在不完整、不准确的问题，就容易产生争议。要是职工家属和用人单位在“48小时”起始时间以及能不能认定为工伤这件事上有不同意见，不用着急。职工家属可以通过申请工伤认定来解决，如果对认定结果不满意，还能申请行政复议，也可以直接走行政诉讼的程序，以此来维护自己的合法权益。律图庆阳
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劳务期间受伤可不可以认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤，得看是劳动关系还是劳务关系。不少人搞不清这两者，下面就来仔细说说。 劳动关系中，劳动者和用人单位是管理与被管理的关系。用人单位要给劳动者提供劳动条件，按时发工资。这种关系受劳动法律法规约束。要是劳动者在工作时间和场所内，因为工作受伤，或者符合其他法定情形，就能依据工伤保险条例认定为工伤。 劳务关系就不一样了，它是平等主体之间关于劳务事项达成的协议，双方没有隶属关系。劳务人员在提供劳务时受伤，不能走工伤认定程序，一般按照民法典里侵权责任的规定处理。要是提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。 要是劳务人员是因第三人行为受损害，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。所以大家得先搞清楚自己的用工关系，这样遇到受伤情况，才能知道怎么合法维权，避免自身权益受损。如果还有疑惑，可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司超一年想撤销员工工伤认定怎么操作[律师回复] 工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，但有时候用人单位可能觉得工伤认定存在问题，想撤销已作出的工伤认定决定。按照《工伤保险条例》，用人单位这么做是得有合理理由和证据才行。 如果从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，时间已经超过一年，通常就过了申请行政复议或者提起行政诉讼的期限了。不过，要是有下面这些情况，公司还是能试试走行政途径解决。要是公司有新证据，能证明员工受伤不是在工作时间、工作场所，也和工作原因没关系，那就可以尝试申请撤销。还有就是发现工伤认定程序有违法违规的地方，像认定机构没按法定程序办事，或者工作人员徇私舞弊等。 公司要是想撤销工伤认定，得先把相关证据材料收集好，然后向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出申请，说明要撤销的事实和理由。之后，社会保险行政部门会对申请和证据进行审查。要是他们觉得符合撤销条件，就会依法撤销原工伤认定决定；要是不符合，公司还能通过行政复议或者行政诉讼来维权。 但要注意，因为已经超过一年时间，公司维权的难度会比较大。所以建议公司在行动之前先咨询专业律师，让律师帮忙评估一下风险和可行性，这样能避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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员工工作时打架算不算是工伤[律师回复] 1、员工工作时打架能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上班时间和工作地点内，要是因为履行工作上的职责而受到暴力伤害等意外情况，是可以认定为工伤的。就好比员工当保安，在执行工作任务时，为了阻止不法侵害跟人起冲突受了伤，这种情况就符合认定工伤的条件。 2、要是打架是因为个人之间的恩怨、暴力行为或者蓄意报复这些和工作没关联的原因引发的，那就不能认定为工伤。举个例子，员工在工作场所因为一些小事争吵，然后动手打起来了，这就不是在履行工作职责时受到的意外伤害，不能算工伤。 3、就算是在工作时间和工作地点内，如果员工是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况受的伤，也不能被认定为工伤或者视同工伤。所以说，员工工作时打架能不能认定为工伤，重点就在于和履行工作职责有没有关系。律图庆阳
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