工伤赔偿 法律问答
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工伤未认定时公司注销了该如何处理[律师回复] 工伤未认定时公司注销，劳动者有多种途径维护权益。 若公司注销前没依法清算，劳动者能要求公司股东、发起人或出资人担责。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处置公司财产致债权人受损，或未经依法清算，用虚假清算报告骗公司登记机关办法人注销登记，债权人主张其对公司债务担相应赔偿责任，法院会依法支持。 劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请确认与公司存在劳动关系，进而做工伤认定。即便公司已注销，劳动合同、工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系。若能认定工伤，可要求原公司股东等责任主体承担工伤赔偿。 要是有其他单位对工伤事故负责，像劳务派遣单位，劳动者可向这些单位索赔。总之，公司注销不影响劳动者工伤权益受法律保护，可通过合法途径追究相关责任主体法律责任。本地法律顾问...
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下班路上因狗致伤能不能认定工伤[律师回复] 下班路上因狗致伤能不能认定工伤，得按《工伤保险条例》来判断。该条例明确，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 因狗致伤不属于上述规定的事故类型，通常不能直接认定为工伤。不过，若满足特定条件，也有可能认定。一是职工在下班必经路线上；二是狗致伤事件因工作原因引起，像职工工作与犬类有关，下班路上被工作相关的犬只弄伤，可视为工作原因的延伸。 要是职工能证明狗的主人或管理人有过错，可依据《民法典》向其索要侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，下班路上因狗致伤，一般不符合工伤认定标准。遇到这种情况，先看是否符合特定条件，符合就争取认定工伤；若不符合，能证明狗主人或管理人有过错，就索要侵权赔偿。特殊情况要结合具体事实判断。本地专业咨询...
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加班后自行摔伤能不能认定工伤[律师回复] 加班之后自行摔伤，一般来说是不能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，要认定为工伤，得符合一定条件。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所里做与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤，这些情况才可以认定为工伤。 加班后自行摔伤，通常不在上述这些典型的能认定工伤的情形里。关键就在于“自行摔伤”不是因为工作原因直接造成的。举个例子，要是在下班路上自己不小心摔倒了，这不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，是不符合认定工伤的交通事故条件的。 不过也有特殊情况，如果摔伤是在下班前后，并且是在做和工作相关的收尾工作时发生的，比如收拾工作工具、清理工作场地等。这种情况下，就有可能被认定为工伤。 所以说，加班后自行摔伤到底能不能认定成工伤，得根据具体情况来判断，看看是不是符合《工伤保险条例》里规定的认定条件。大家遇到这种情况，一定得把事情的前因后果弄清楚，才能确定能不能被认定为工伤。律图白银
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员工上班时自己不慎摔倒受伤算工伤吗[律师回复] 1、员工在上班的时候自己不小心摔倒受伤，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，就可以被认定成工伤。这里说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求员工上班的时间；“工作场所”就是员工平时工作的地方，还有领导临时安排任务的地点；“工作原因”就是和干工作有关的事儿，既包括直接和工作相关的原因，也包括间接跟工作有关的原因。 2、要是员工在上班的时候自己不小心摔倒了，并且是在工作时间和工作场所内，是因为干自己的本职工作，或者干一些准备工作、收尾工作，还有因为履行工作职责被暴力伤害等情况导致摔倒受伤，一般就符合“因工作原因”这个条件，可以认定为工伤。 3、但要是员工摔倒受伤是因为自己故意这么做，或者是因为喝醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀，这些情况是《工伤保险条例》里规定不能认定为工伤或者不能视同工伤的，那这种就不能认定成工伤。 4、在实际情况中，到底是不是工伤，得由社会保险行政部门根据具体的事实和证据来判断。要是发生了这种员工摔倒受伤的事儿，单位得在规定的时间里去申请工伤认定。律图平凉
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工伤认定证人证言齐全后该怎么处理[律师回复] 工伤认定中证人证言齐全后，按以下步骤处理。 先准备其他必备材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构的诊断证明等。工伤认定申请表要写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。 接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意在规定时效内申请，一般职工发生事故伤害，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请；若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内直接申请。 社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。要是材料不完整，会让申请人补充。材料完整的，会按需对申请人提供的证据调查核实。认定时，用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合工作，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在法定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。律图平台咨询...
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