工伤赔偿 法律问答
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甘肃-毕晓...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-李小...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-李建...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-徐忆...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-赵亮...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤评残完成后还能不能做鉴定[律师回复] 工伤评残结束后，在符合条件的情况下能再次做鉴定。 要是工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有了变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。这是针对已经评定过伤残等级的工伤职工，过段时间后，依据其身体状况改变重新鉴定。这么做是为了精准体现工伤职工当下的实际劳动能力，保障他们的合法权益。 另外，若职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的初次鉴定结果不满意，能在收到鉴定结论那天起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而且，省一级的劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 所以，工伤评残完成后，不管是因为伤残情况改变申请复查，还是对初次鉴定结果不服申请再次鉴定，都有对应的法律程序和规定保障当事人的权益。大家遇到这类情况，要按照规定的流程来维护自己的合法权益。律图临夏
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劳动鉴定从哪一刻开始计算时间[律师回复] 劳动鉴定的时间计算在不同情形下有不同规定，了解这些能保障职工和用人单位的合法权益。 职工遭遇工伤后，如果治疗到伤情相对稳定时出现残疾、影响劳动能力的状况，或者停工留薪期结束（包含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或者其用人单位就需赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。一旦申请提出，劳动能力鉴定的流程就正式开启，时间计算也从这时开始。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库里随机挑选3名或者5名相关专家组成专家组。专家组给出鉴定意见后，委员会再依据此意见得出工伤职工劳动能力鉴定结论。要是有必要，委员会还能委托有资格的医疗机构帮忙做相关诊断。一般来说，委员会要在收到申请的60天内作出劳动能力鉴定结论，要是情况特殊，作出结论的时间最多还能延长30天。 简单来讲，劳动鉴定时间计算一般是从提出劳动能力鉴定申请起，一直算到最终得出鉴定结论。 法律建议：职工和用人单位要留意申请时间，避免耽误权益。在申请过程中，要按要求提供真实完整的材料，保证鉴定顺利进行。如果对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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申请劳动能力鉴定最晚期限是多久[律师回复] 我国法律对申请劳动能力鉴定的最晚期限没有明确规定，但申请时间会受工伤认定时间的影响。 职工受工伤后，若治疗到伤情相对稳定且存在残疾、影响了劳动能力，或者停工留薪期已满，工伤职工或者其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。 虽说没有最晚期限，不过建议尽早申请。因为时间过长可能导致伤情变化、证据灭失，进而影响鉴定结果和自身权益保障。平台精选咨询...
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拿到工伤鉴定结果后接下来做什么[律师回复] 工伤鉴定结果到手后，接下来该怎么做，关乎自身权益，得好好了解。 要是鉴定为工伤还有伤残等级，先试着和用人单位商量赔偿。要知道赔偿包括不少项目，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴，还有一次性伤残补助金等。依照咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果单位给职工交了工伤保险，像一次性伤残补助金这类赔偿就由保险基金出，而停工留薪期工资就得单位自己承担。 要是和单位协商不下来，别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要把仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同这些材料准备好。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后根据双方拿出的证据来做裁决。 要是对仲裁结果不满意，也有办法，在规定时间内可以去法院起诉。法院会走民事诉讼程序，最后给出判决。 要是鉴定结果说不构成工伤，职工要是觉得不对，能在规定时间内申请重新鉴定。要是重新鉴定还是原结论，那职工只能自己承担医疗费用这些开支了。不过也可以看看，能不能通过医疗保险之类的途径减轻点负担。 给大家的法律建议是，一定要保留好和工伤相关的所有材料，这在协商、仲裁、诉讼的时候都是重要证据。和单位沟通要注意方式方法，尽量和平解决问题。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业的律师来维护自己的权益。律图甘肃
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做劳动能力鉴定时可与单位解约吗[律师回复] 1. 做劳动能力鉴定时，劳动者能跟单位解约。法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，在劳动能力鉴定期内，如果劳动者想解约，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正常情况下提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2. 要是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时给够工资这些情况，劳动者就可以根据该法第三十八条规定马上解除合同，不用提前跟单位说。 3. 得注意，在进行劳动能力鉴定期间解约，可能对之后的赔偿有影响。就像鉴定结果是工伤的，有些工伤待遇和劳动关系是否存在有关联。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者结束的时候才给。所以，劳动者在解约之前，要清楚自己能享受哪些权益，好好评估解约对赔偿会造成怎样的影响。必要的时候咨询一下专业人员，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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