劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬起争议，仲裁需缴纳多少费用[律师回复] 在咱们现实生活里，劳动者要是和用人单位在劳动报酬方面起了争执，想通过劳动仲裁解决问题，这其实是不用花钱的。你没听错，劳动仲裁不收取任何费用。 这背后是有法律依据的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不用收费，而且劳动争议仲裁委员会的日常开销，都是由政府财政来支持的。这么做的目的很明显，就是为了让大家在维权的时候，别被钱的事儿绊住脚，尤其是咱们普通劳动者，能够更方便地利用仲裁来处理劳动纠纷。 所以一旦遇到劳动报酬方面和单位谈不拢的情况，打算去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就别操心费用的问题了。要做的是准备好一些证据材料，像能证明你和单位确实存在劳动关系、以及你应得多少劳动报酬的那些东西，然后按照规定的流程去申请仲裁，这样就能保护好自己该有的权益了。甘肃法务
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申请仲裁被迫离职应提交哪些证据[律师回复] 当你申请仲裁被迫离职时，准备好相关证据至关重要，这些证据能帮你证明被迫离职的事实、劳动关系以及工资情况。 先说说证明被迫离职原因的证据。要是因为单位没及时足额发工资，你可以拿出工资条或者银行工资流水，上面能清楚看到工资发放的金额和时间跟当初约定的不一样。要是单位没依法给你交社保，你可以去社保经办机构打印社保缴费明细，这样就能证明单位存在没交或者少交的问题。要是单位的规章制度不合法，你可以拿到单位的相关制度文本，再结合具体的违法例子，比如限制你合法休假权利的规定，还有强制加班的通知等。 证明劳动关系的证据也不能少。劳动合同是最直接的证据，如果没签合同，工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证言等都能证明你们存在事实劳动关系。考勤记录可以是单位打卡系统的截图，也可以是纸质的考勤表。 工资相关的证据也得准备。除了工资条和银行流水，工资发放的短信、邮件通知等也能确定工资数额、发放形式和时间，这能为你后续主张经济补偿金等提供依据。 需要注意的是，证据一定要真实、合法、有效，并且形成完整的证据链，这样你的仲裁请求才更有可能被支持。要是你不确定证据是否充分，也可以咨询专业的律师，让他们帮你把把关。律图天水
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公司被恶意仲裁，可不可以进行反诉[律师回复] 1、公司碰到恶意仲裁时能不能反诉，得看具体的仲裁情形。在商事仲裁里，一般没有“反诉”这个明确说法，不过被申请人能提出反请求。要是公司觉得对方的仲裁是恶意的，并且自己也有独立的请求，这个请求要基于同一份仲裁协议，还得和对方的请求有关联，那公司就可以在仲裁规则规定的时间内提出反请求。举个例子，对方恶意仲裁，要求公司赔偿违约损失，要是公司觉得是对方先违约，给自己造成了损失，就可以反过来要求对方赔偿。 2、劳动仲裁的情况和商事仲裁不太一样。被申请人可以针对申请人的仲裁请求进行反驳。要是被申请人有符合条件的独立劳动争议请求，能在答辩期内提出反申请。但劳动仲裁的反申请得和原来的仲裁请求有一定联系，像基于同一段劳动关系产生的纠纷就可以。 3、公司打算提出反请求或者反申请之前，得收集好相关证据。这些证据能证明对方仲裁是恶意的，也能证明自己的请求合理合法。而且，要严格按照仲裁规则规定的程序和时间来提出，不然可能不会被接受。现在仲裁的形势和规则不断在变化和完善，公司在处理这类事情时，也要时刻关注最新的法律动态，以保障自己的合法权益。律图张掖
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没签劳动合同索要欠薪必须先仲裁么[律师回复] 当遇到没签劳动合同还被欠薪的情况，很多人以为必须先仲裁才能要回工资，其实并非如此。咱们从法律的角度来看，有几种不同的解决办法。 首先，劳动者可以先尝试和用人单位面对面沟通，好好协商把欠薪问题解决了。要是和和气气谈不拢，别着急，可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位支付工资。这就好比找来个公正的“大家长”，让用人单位把该给的钱乖乖拿出来。 要是协商和投诉都不管用，根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁是走法律诉讼途径的前置程序。也就是说，如果想通过打官司要回工资，就必须先经过仲裁这一步。 不过，有一种情况比较特殊。要是劳动者手里有欠条，而且只是单纯的工资支付争议，不涉及劳动关系的其他纠纷，那就可以直接拿着欠条去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。 总结一下，如果没签劳动合同又没有欠条，大多得先申请劳动仲裁；要是有欠条且只涉及工资支付，直接去法院诉讼就行。另外，在实际解决问题时，还可以找调解组织帮忙调解，这样能更高效地要回被欠的工资。律图嘉峪关
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与公司劳动仲裁时是否要办理离职[律师回复] 1、和公司打劳动仲裁官司，要不要办离职得看实际情况。要是员工还想跟公司维持劳动关系，那就不用办离职。像公司有拖欠工资、没按规定给员工交社保这些违法事儿，员工申请仲裁，要求公司把工资补上、把社保交齐，还想继续按合同工作。这时候要是办了离职，劳动合同就解除了，员工想接着履行合同的愿望就不好实现。不办离职的话，员工在仲裁期间能维持原来的工作状态，正常拿工资，还能要求公司承担违法责任，让劳动关系恢复正常。 2、要是员工因为公司违法违规，不想再干了，或者觉得接着干也没法保障自己权益，那就可以办离职。办离职的时候，还能根据具体情况，在仲裁请求里让公司给经济补偿或者赔偿金。比如说公司强迫员工劳动，或者没按约定提供劳动条件，员工以这些理由解除劳动合同，再申请仲裁，就能要求相应的经济赔偿。 劳动仲裁时办不办离职，得综合考虑员工自身诉求、公司违法情况还有证据收集等多个因素。在仲裁过程中，也能根据实际情况合理调整。甘肃法务
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