劳动纠纷 法律问答
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公司在仲裁后故意拖上诉要怎么解决[律师回复] 有些公司在仲裁之后会故意拖着去上诉，其实就是想用法律程序上的权利，来推迟履行自己该尽的义务。遇到这种事儿，可以这么办： 1. 紧盯上诉时间。仲裁结果出来后，公司有段时间可以去上诉，在这个时间段内上诉是合理的。你得时刻留意这个时间，如果公司过了时间还没上诉，那仲裁结果就正式生效了，这时候你就能去法院申请强制让公司执行裁决。 2. 好好收集证据。把和仲裁相关的证据材料都准备齐，像仲裁裁决书、双方来往的文件、合同这些。要是公司上诉了，这些证据能帮你在后面的官司里证明自己的主张。 3. 主动和公司聊聊。试着跟公司商量商量，弄清楚他们为啥拖着上诉，说不定通过沟通能让他们快点解决纠纷，把仲裁裁决里规定的义务给履行了。要是沟通没啥效果，就可以找律师给公司发个律师信，告诉他们一直拖着会有啥法律后果。 4. 要是公司真上诉了，就得做好打官司的准备。按照法院的要求参与诉讼，积极地争取自己该有的权利，配合好法院的审理工作。整个过程中，得保持冷静和理智，通过合法的办法来维护自己的权益。现在法律程序越来越透明公正，未来对于这类故意拖延上诉的行为，可能会有更明确严格的规定来制约，所以大家更要合理合法地维权。天水法务
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劳动报酬起争议，仲裁需缴纳多少费用[律师回复] 在咱们现实生活里，劳动者要是和用人单位在劳动报酬方面起了争执，想通过劳动仲裁解决问题，这其实是不用花钱的。你没听错，劳动仲裁不收取任何费用。 这背后是有法律依据的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不用收费，而且劳动争议仲裁委员会的日常开销，都是由政府财政来支持的。这么做的目的很明显，就是为了让大家在维权的时候，别被钱的事儿绊住脚，尤其是咱们普通劳动者，能够更方便地利用仲裁来处理劳动纠纷。 所以一旦遇到劳动报酬方面和单位谈不拢的情况，打算去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就别操心费用的问题了。要做的是准备好一些证据材料，像能证明你和单位确实存在劳动关系、以及你应得多少劳动报酬的那些东西，然后按照规定的流程去申请仲裁，这样就能保护好自己该有的权益了。甘肃法务
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申请仲裁被迫离职应提交哪些证据[律师回复] 当你申请仲裁被迫离职时，准备好相关证据至关重要，这些证据能帮你证明被迫离职的事实、劳动关系以及工资情况。 先说说证明被迫离职原因的证据。要是因为单位没及时足额发工资，你可以拿出工资条或者银行工资流水，上面能清楚看到工资发放的金额和时间跟当初约定的不一样。要是单位没依法给你交社保，你可以去社保经办机构打印社保缴费明细，这样就能证明单位存在没交或者少交的问题。要是单位的规章制度不合法，你可以拿到单位的相关制度文本，再结合具体的违法例子，比如限制你合法休假权利的规定，还有强制加班的通知等。 证明劳动关系的证据也不能少。劳动合同是最直接的证据，如果没签合同，工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证言等都能证明你们存在事实劳动关系。考勤记录可以是单位打卡系统的截图，也可以是纸质的考勤表。 工资相关的证据也得准备。除了工资条和银行流水，工资发放的短信、邮件通知等也能确定工资数额、发放形式和时间，这能为你后续主张经济补偿金等提供依据。 需要注意的是，证据一定要真实、合法、有效，并且形成完整的证据链，这样你的仲裁请求才更有可能被支持。要是你不确定证据是否充分，也可以咨询专业的律师，让他们帮你把把关。律图天水
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公司被恶意仲裁，可不可以进行反诉[律师回复] 1、公司碰到恶意仲裁时能不能反诉，得看具体的仲裁情形。在商事仲裁里，一般没有“反诉”这个明确说法，不过被申请人能提出反请求。要是公司觉得对方的仲裁是恶意的，并且自己也有独立的请求，这个请求要基于同一份仲裁协议，还得和对方的请求有关联，那公司就可以在仲裁规则规定的时间内提出反请求。举个例子，对方恶意仲裁，要求公司赔偿违约损失，要是公司觉得是对方先违约，给自己造成了损失，就可以反过来要求对方赔偿。 2、劳动仲裁的情况和商事仲裁不太一样。被申请人可以针对申请人的仲裁请求进行反驳。要是被申请人有符合条件的独立劳动争议请求，能在答辩期内提出反申请。但劳动仲裁的反申请得和原来的仲裁请求有一定联系，像基于同一段劳动关系产生的纠纷就可以。 3、公司打算提出反请求或者反申请之前，得收集好相关证据。这些证据能证明对方仲裁是恶意的，也能证明自己的请求合理合法。而且，要严格按照仲裁规则规定的程序和时间来提出，不然可能不会被接受。现在仲裁的形势和规则不断在变化和完善，公司在处理这类事情时，也要时刻关注最新的法律动态，以保障自己的合法权益。律图张掖
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没签劳动合同索要欠薪必须先仲裁么[律师回复] 当遇到没签劳动合同还被欠薪的情况，很多人以为必须先仲裁才能要回工资，其实并非如此。咱们从法律的角度来看，有几种不同的解决办法。 首先，劳动者可以先尝试和用人单位面对面沟通，好好协商把欠薪问题解决了。要是和和气气谈不拢，别着急，可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位支付工资。这就好比找来个公正的“大家长”，让用人单位把该给的钱乖乖拿出来。 要是协商和投诉都不管用，根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁是走法律诉讼途径的前置程序。也就是说，如果想通过打官司要回工资，就必须先经过仲裁这一步。 不过，有一种情况比较特殊。要是劳动者手里有欠条，而且只是单纯的工资支付争议，不涉及劳动关系的其他纠纷，那就可以直接拿着欠条去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。 总结一下，如果没签劳动合同又没有欠条，大多得先申请劳动仲裁；要是有欠条且只涉及工资支付，直接去法院诉讼就行。另外，在实际解决问题时，还可以找调解组织帮忙调解，这样能更高效地要回被欠的工资。律图嘉峪关
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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