工伤赔偿 法律问答
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员工辞职后工伤保险怎么办[律师回复] 员工一旦办理了辞职手续，一般情况下工伤保险关系就会随之终止。然而，倘若在辞职之前就已经遭遇了工伤，并且该工伤也得到了认定，那么与之相关的各种待遇都不会受到任何影响。 当工伤鉴定已经完成后，员工就应当依照相关规定去享受对应的工伤待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来负责支付。 要是在辞职的时候，工伤认定还没有完成，那就得耐心等待认定结果出来。在这个过程当中，用人单位依然需要承担起相应的费用。这里特别要注意的是，如果工伤保险停止缴纳了，而新单位又没有及时为员工参保，那么在这段时间里要是发生了工伤，员工的合法权益很可能就无法得到充分的保障。所以，无论是员工还是用人单位，都要对工伤保险的相关事宜给予足够的重视，避免出现不必要的麻烦和损失。甘肃法务
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