劳动纠纷 法律问答
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公司辞退服务超十五年员工该怎么赔偿[律师回复] 在公司工作超十五年的员工，被辞退时赔偿情况有多种。 要是员工严重违反公司规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退这类员工不用支付赔偿。 若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作超十五年，至少要给十五个月工资的补偿，这里的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而公司违法辞退工作超十五年的员工，按照《劳动合同法》八十七条，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是至少三十个月工资。 还有一种情况，员工在单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年，公司不能依照第四十条、四十一条解除劳动合同，不然辞退行为违法，要承担赔偿责任。 所以，工作超十五年的员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法，再确定自己能获得的赔偿。若不确定，可咨询专业人士。律图陇南
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辞退获得的补偿可超过十二个月吗[律师回复] 辞退补偿能不能超过十二个月，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，补偿一般不会超过十二个月工资。 不过，如果劳动者月工资没有高于这个标准，经济补偿就按实际工作年限计算。要是工作年限超过了十二年，经济补偿就会超过十二个月工资。举个例子，有个劳动者工作了十五年，月工资也没达到当地职工月平均工资的三倍，那他就能拿到十五个月工资的经济补偿。所以，大家遇到被辞退的情况，要根据自己的工资和工作年限，看看能拿到多少补偿。甘肃法务
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怀孕后被公司变相辞退要怎么去赔偿[律师回复] 怀孕女员工遭遇公司变相辞退该咋办？这属于违法行为，公司不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 要是遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，或者合同已经无法继续，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些能证明自己和公司的劳动关系、怀孕情况，还有公司变相辞退的事实。 接着可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图定西
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公司是否可因员工在外兼职将其辞退[律师回复] 公司能不能因为员工在外兼职就把员工辞退，得根据不同情况来判断。 要是公司的规章制度里白纸黑字写明员工不能在外兼职，而且这个规章制度从制定程序到内容都合法，还向员工公示过。一旦员工出现兼职行为，公司就可以依据这个制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工的兼职对完成本单位工作任务有严重影响，公司能直接解除劳动合同。但是“严重影响”得结合企业实际生产经营情况来确定。比如公司正在赶一个重要项目，员工因为兼职耽误了项目进度，这就可能算严重影响。 如果公司发现员工兼职后，让员工改正，可员工就是不改正，公司也有权利解除劳动合同。 但要是公司没有相关制度规定，员工兼职也没影响本职工作，或者公司都没让员工改正就直接把人辞退了，这种辞退就可能违法。这时候员工有权利要求公司继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。 法律建议：公司要建立健全合法的规章制度，明确兼职相关规定并公示。员工要遵守公司规定，若有兼职想法，先了解公司制度；若遇到公司违法辞退，要保留证据维护权益。律图甘南
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公司裁人应按照怎样的标准赔偿[律师回复] 职场中遇到公司裁员，赔偿情况得区分清楚。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同，公司也得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司裁员时就不用给经济补偿或赔偿金了。所以大家在职场中，既要了解自己的权益，也得遵守公司规章制度，避免不必要的损失。要是遇到复杂的裁员赔偿问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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