劳动纠纷 法律问答
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城关区-梁兴律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工在公司内部散布负面信息怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当员工散布的负面信息达到损害商业信誉、商品声誉罪的标准时，公司借助刑事途径维护权益，这一罪名旨在打击恶意破坏商业信誉的行为，保护市场主体合法权益。 （2）不构成犯罪但违反公司制度的情况，公司规章制度成为处理依据。合法合理且履行民主程序及告知义务的制度才具有效力，公司据此惩处员工是在行使自主管理权利。 （3）若员工负面信息侵犯他人权益，公司因关联关系面临风险，要求员工停止侵权等措施，是公司维护自身及第三方合法权益的必要手段。 提醒： 公司处理此类问题要注重证据收集，确保惩处合规；员工应遵守法律法规和公司制度，避免因不当言行引发法律纠纷。甘肃法务
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公司员工十年以上被辞退会有什么补偿[律师回复] （一）员工要判断公司辞退自己是否合法。如果认为是违法辞退，收集好能证明自己工作年限、工资情况等相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若公司以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工要查看公司规章制度是否合理合法，是否经过民主程序制定并公示。若存在问题，同样可通过合法途径维权。 （三）对于协商一致解除劳动合同的情况，员工要确保公司按照规定支付经济补偿，明确补偿的金额和支付时间等细节。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甘肃法务
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公司以员工违反规定辞退有赔偿吗[律师回复] 公司以员工违反规定辞退是否有赔偿取决于具体情形。若公司规章制度合法有效，明确规定违规情形及辞退后果，且员工确实违规，公司辞退无需赔偿，这契合用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。 若公司规章制度不合法，像制定未经过民主程序、内容违法，或无法证明员工违规，辞退便可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 为避免此类纠纷，公司应确保规章制度制定合法合规，严格按民主程序进行，内容符合法律法规。同时，在辞退员工时收集留存好员工违规的证据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。甘肃法务
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