工伤赔偿 法律问答
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员工宿舍猝死单位补偿多少[律师回复] 在工作生活中，员工在宿舍猝死是一件令人痛心的事情。从法律角度来看，这种情况有不同的处理方式。 如果员工在宿舍猝死被认定为工伤，单位就需要担起相应的责任。按照工伤保险的规定，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱的数额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。第二笔是供养亲属抚恤金，这是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。像配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个标准上多拿10%。第三笔是一次性工亡补助金，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 要是没办法认定为工伤，一般来说单位没有赔偿的义务。不过，有些单位会出于人道主义给员工家属一定补偿。补偿的金额没有固定标准，通常是单位和家属一起商量着定。 给大家的法律建议是，如果遇到员工在宿舍猝死的情况，家属要及时收集相关证据，像员工的工作记录、健康状况等，以便申请工伤认定。单位也要积极配合家属处理后续事宜，避免不必要的纠纷。本地专业咨询...
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工伤能获得的待遇补贴标准是什么[律师回复] 1.工伤待遇补贴标准依工伤情况而定。治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工工资福利不变。 2.对于有伤残等级的情况： -一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可享27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%至75%的按月伤残津贴。 -五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作时，用人单位发本人工资70%、60%的按月伤残津贴。 -七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止等情形下，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.建议企业及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；职工应了解自身权益和申请流程，在发生工伤时及时维护自身利益。律图甘肃
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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