交通事故 法律问答
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车被偷走发生交通事故责任怎么划分[律师回复] 《民法典》有规定，如果盗窃、抢劫或者抢夺来的机动车出了交通事故，造成他人损害的，得由盗窃人、抢劫人或者抢夺人来承担赔偿责任。为啥呢？因为他们用盗窃这类非法手段得到机动车，开车的时候造成别人受伤，明显是有错的，当然要对事故负责。 要是盗窃人开着偷来的车出事故后跑了，而且这辆车买了强制保险，那保险公司会在机动车强制保险责任限额范围内先垫付抢救费用。不过，保险公司垫付之后，是有权向造成事故的责任人把钱要回来的。 要是被盗车辆没买强制保险，而又需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用，那就由道路交通事故社会救助基金来垫付。救助基金垫付后，它的管理机构也有权向责任人追偿。 一般情况下，车辆被盗时，车主或者车辆管理人不用对交通事故担责。毕竟车都被偷了，他们没法实际控制车辆，对事故发生也没过错。但要是车主或管理人有过错，像没好好保管车钥匙，让车很容易被偷，那可能就得根据过错大小承担相应责任了。律图张掖
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交通事故认定书允许他人代签不[律师回复] 交通事故认定书是交警在勘查事故现场、开展调查后，对事故成因和责任划分给出的专业权威文书。很多人以为本人签字就意味着认可认定内容，其实不是，签字仅仅表示收到了这份认定书。 在实际生活中，要是当事人没办法亲自签字，他人代签是被允许的，但得满足一定条件。最稳妥的做法是当事人出具书面的授权委托书，清楚地写明委托某人代签交通事故认定书。这样一来，代签就具有法律效力。还有一种情况，若当事人没明确授权，其近亲属出于好心代签，在实际里通常也会被认可，不过这里面是有法律风险的。 如果当事人不认可代签行为，觉得代签人没有权限，这时可以赶快向交警部门说明真实情况。要注意的是，不管是当事人自己签，还是代签人签了字，都不影响当事人对认定书有意见时去申请复核。要是当事人对交通事故认定书不服，能在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。所以，大家遇到交通事故认定书需要代签的情况，最好还是按正规流程，让当事人出具授权委托书，避免后续不必要的麻烦。律图甘南
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领取交警责任认定书需伤者本人去不[律师回复] 交通事故责任认定书是划分事故责任的关键文书。很多人以为必须伤者本人去领认定书，实际并非如此。除伤者本人外，法定代理人和委托代理人也能领。 法定代理人一般是伤者的近亲属，像父母、配偶，他们能依据法律规定代表伤者处理事务。而委托代理人则是伤者书面委托授权的人，例如律师。 若不是伤者本人去领取，需提供证明材料。法定代理人要带能证明身份关系的证件，如户口本；委托代理人则要出具伤者签署的授权委托书。 但各地交警部门对领取认定书的要求有差别。有些地方为保证信息准确传达，可能要求本人领取，或本人和代理人一起领取。所以，大家在去领认定书之前，最好提前联系负责事故的交警，问清楚当地具体规定和所需材料，避免因材料没备齐而白跑一趟。天水法务
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交通事故致人员死亡，多久出责任认定[律师回复] 1、按照《道路交通事故处理程序规定》，一般情况下，公安机关交通管理部门会在现场调查开始后的十天内，把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的案子，会在找到肇事车辆和驾驶人之后的十天内，完成事故认定书的制作。 2、要是事故处理需要做检验、鉴定，那会在检验报告和鉴定意见确定下来之后的五天内，制作道路交通事故认定书。通常来说，检验、鉴定的时间不会超过三十天。不过，如果情况比较复杂，经过上一级公安机关交通管理部门批准，检验、鉴定时间可以延长，但最多延长到六十天。 3、在交通事故导致人员死亡的情况下，如果不需要做检验、鉴定，通常十天内就能给出责任认定结果；如果需要做检验、鉴定，一般会在检验报告和鉴定意见确定后的五天内给出责任认定，而检验、鉴定所花的时间最长可能达到六十天。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来或许会进一步优化交通事故处理流程，提高检验、鉴定的效率，减少责任认定的时间，让受害者能更快得到应有的结果，也让交通管理更加科学合理。律图定西
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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