诉讼仲裁 法律问答
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追加被执行人期间可不可以保全财产[律师回复] 追加被执行人的法定条件满足时，可依法申请财产保全，相关事项按以下内容明确。 执行程序中追加被执行人的阶段，保全规则可参照诉讼保全的核心逻辑。出现拟被追加主体转移、隐匿财产，导致后续追加裁定生效后无法执行的紧迫风险时，申请执行人可向执行法院提交书面保全申请。申请流程中申请人需提供相应担保，法院可对拟被追加人的财产采取查封、扣押、冻结措施。 该阶段的保全不属于诉讼程序内的常规保全，启动前提为存在可能难以执行的现实危险。保全范围不得超出拟被追加人可能承担的责任份额。最终法院裁定驳回追加申请的，因保全错误造成被申请人损失的，申请人需承担相应赔偿责任。 法院会结合执行案件的既有查控情况作出判定。原被执行人财产足以清偿全部债务的，法院通常不会支持追加阶段的保全申请。原被执行人无财产可供执行，且拟被追加人存在转移财产风险的，保全申请更易获得准许。甘肃法务
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原告申请强制执行，法院会告知被告吗[律师回复] 原告提交强制执行申请，法院受理后，会启动对应法定告知流程。 法院受理执行申请后，会向被执行人送达执行通知书。 执行通知书会明确责令被执行人报告当前以及收到执行通知之日前一年的全部财产情况。 执行通知书载明的核心内容包括以下几项。 一是被执行人履行生效法律文书确定义务的具体期限、履行方式。 二是逾期未按期履行义务需承担的法定后果，包含查封、扣押、冻结、拍卖名下财产，纳入失信被执行人名单，采取限制高消费措施等。 特殊紧急场景下，法院可直接先采取查封、扣押等控制性执行措施，后续再向被执行人补办告知手续。 告知程序是法律明确规定的强制性流程。 该程序保障被执行人的法定知情权，确保被执行人知晓对应的执行依据、自身需履行的义务，以及后续可采取的救济途径。天水法务
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原告撤诉后怎么判决[律师回复] 很多人打民事官司中途想撤回申请，又怕已经留下判决记录影响后续维权，这里先明确核心结论。 普通民事案件里原告主动申请撤诉，法院不会出具判决书。一旦法院以裁定形式准许撤诉，整个案件流程直接终结，不会再进入后续审理环节。 撤诉申请不是提交就必然通过，法院会对申请内容做合规性核查，最终以正式裁定的形式告知是否准许。 撤诉后如果没有新的事实证据，也没有之前诉讼过程中没出现过的合理事由，时隔六个月内再次就同一诉求起诉的，法院会直接作出不予受理的处理。 只有原告收到法院传票后无正当理由拒不出庭，或是开庭中途未经法庭许可直接擅自退庭，同时被告在本次诉讼中提出反诉的情况下，法院才会适用缺席判决规则出具对应文书，这种情况和主动申请撤诉的流程没有关联。甘肃法务
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被执行的人能否申请解除冻结[律师回复] 很多被冻结了账户、财产的被执行人，第一反应就是想赶紧把冻结解开，这里可以对照法律规定，看看自己的情况符不符合申请解封的条件。 你可以主动找申请执行的一方协商，拿出对方认可的有效担保，比如无纠纷的房产、到期的应收账款这类，只要对方同意，法院就可以直接裁定解除冻结。要是你已经把生效文书里确定的所有债务连本带息全部还清了，法院本来就必须依法解除所有冻结措施，不用额外争取对方同意也能办。 还有不少人遇到过不该冻的被冻了的情况，比如冻结的财产价值远远超过你欠的钱，或是案外人放在你账户里的财产被误冻，这类情况你可以走执行异议的程序提交材料，只要核查下来冻结确实存在错误，法院也会给你解除冻结。 别以为随便找个理由说冻结影响了自己吃饭开店就能申请解封，这类空泛的理由法院一般不会支持。真要是连基本生活费都留不出来，或是手头的经营资金全被冻住连正常进货发工资都做不到，可以单独向执行法官提交申请，要求保留你维持基本生活的必要开支，或是保证正常生产的必备资金。 所有申请都得整理好书面材料，连同能支撑你诉求的证据一起交到负责执行的法院，等法官逐一核查之后，才会给出最终的裁定结果。天水法务
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法院判案子怎么判决的[律师回复] 法院判决遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则，相关操作规则如下。 对应事实查明环节，法院通过法庭调查梳理双方提交的证据，确认案件事实。此环节适用谁主张谁举证规则，举证不能的一方承担不利后果。 对应条文适用环节，案件事实查清后，法院对应当适用的法律条文展开分析，明确当事人的权利义务与责任划分。 对应文书出具环节，法院结合已查明的事实和法律依据，对案件实体问题作出判决。判决书需载明判决结果、裁判理由、援引的法律依据，同时告知当事人上诉相关的权利与法定期限。 判决效力规则明确，一审判决作出后，当事人可在法定上诉期限内提起上诉。上诉期限届满当事人未提出上诉的，一审判决发生法律效力。二审判决为终审判决，文书送达后即刻发生法律效力。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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