劳动纠纷 法律问答
110.4
万
解答量
1618
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳务派遣公司终止合同要怎么处理[律师回复] （一）当劳务派遣公司符合法定终止情形终止合同，如合同期满，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）若公司违法终止合同，劳动者可以要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者遇到问题可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图金昌
5解答 5w浏览 -
包工头拖欠工资不还多久会被判刑[律师回复] 法律分析： （1）包工头拖欠工资并非单纯依据拖欠时间长短来判定是否判刑，关键在于经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。 （2）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪。 （3）一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被追究刑事责任。 （4）构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：劳动者遇到包工头拖欠工资，应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。若涉及法律问题复杂，建议咨询专业法律人士。律图陇南
5解答 4.7w浏览 -
撤销劳动仲裁调解书怎么做[律师回复] （一）若要撤销劳动仲裁调解书，需先收集能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法的证据，比如调解过程中的录音、相关证人证言等。 （二）在收到调解书后，于法律规定期限内准备书面申请书，在申请书中清晰写明申请撤销的理由，并附上收集到的相关证据。 （三）向有管辖权的中级人民法院提交申请书及证据，等待法院审查。 （四）若法院裁定撤销调解书，可就该劳动争议事项重新申请仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。虽该条针对仲裁裁决，但撤销劳动仲裁调解书可参照此规定的程序和精神。律图金昌
5解答 3.2w浏览
-
现在要了工资不给，还买通他厂里的工人恶意诽谤，我们是做汽修的在他那儿打工，厂里取货啥的都由我和喷漆工俩人取货，当天取的货，买配件的老板晚上就把当天取的货单给我们老板发过去了，然后取的货都送在他们修理厂了，并不是拿给我个人了，现在马上结货款了，老板不认账，说是这个货是我们取的，让问我们要呢，然后老板把那个喷漆工买通以后说是货是我一个人取的，让买配件的老板起诉我，再说了，我只是一个打工的，老板让我取货，我就取货，然后货也送到他们修理厂了，现在他们不认帐，说货确实到修理厂了，但是东西去哪了他不知道，这不是明摆着坑我呢吗？说让我赔这30000块钱的货钱[律师回复] 别慌，老板这是不合理甩锅。你是按老板要求取货且送到修理厂，这是职务行为。保留取货单、与老板沟通记录等证据证明你的行为。若配件老板起诉，积极应诉说明情况。也可尝试和老板协商，表明你不应担责。要是协商不成且对方起诉，就准备证据走法律程序维权。吴亮律师
1解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2730
176****6596
157****9344
