损害赔偿 法律问答
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辣椒受邻地除草剂药害飘移爱损严重减产90%，经村委，司法调解对产故意拖时间，导致生物特征部分消失，有前期的照片，视频，公证处的证据资料，植保站的现场勘查并介入调解，可对方就是不讲理不认可，司法鉴定成功率又过了最佳时效期咋办[律师回复] 你手里有公证证据、照片视频和植保站勘查记录，这些已经能形成初步证据链。司法鉴定时效过了不代表没法维权，法院会结合你说的前期资料和对方故意拖延调解的情节，综合判断药害因果关系。直接去法院起诉，把村委会、司法调解和植保站的记录都交上去，同时要求对方承担举证责任，让他证明没飘移。诉讼中若法院认为需要鉴定，你也可以解释超时效是对方拖延所致。别拖了，抓紧立案，防止损失扩大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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