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原配不追究重婚就没罪吗[律师回复] 在生活里，很多人觉得原配不追究，重婚行为就不算犯罪了，其实不是这样。重婚罪虽然是自诉案件，但在一些情况下也会按照公诉程序来处理。 从自诉方面讲，根据《中华人民共和国刑法》，要是有人有了配偶还去重婚，或者明知对方有配偶还和对方结婚，那就构成重婚罪了。原配作为被伤害的一方，有直接去法院提起刑事自诉的权利，可以让重婚者受到刑事处罚。要是原配不提起自诉，要是这事没引起太多社会关注，司法机关也许不会主动介入。 但要知道，重婚不只是伤害了婚姻里没过错那一方，还破坏了咱国家一夫一妻的婚姻制度和社会的公序良俗。所以，哪怕原配不追究，要是重婚行为被群众举报，或者造成了很不好的社会影响，公安机关就会主动展开调查，接着人民检察院也会提起公诉，来追究重婚者的刑事责任。 所以，就算原配不追究，也不能说重婚者就没罪了。一旦重婚行为被查清楚，重婚者会被依法判刑，可能会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 给大家提个实用建议，要是发现身边有重婚的情况，普通群众也可以向有关部门举报，共同维护社会的公序良俗和法律的尊严。同时，如果你是婚姻中的一方，要多关注自身权益，发现问题及时用法律武器保护自己。律图金昌
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夫妻分居30年是否会被判定重婚罪[律师回复] 夫妻分居30年，不会直接被判定重婚罪。重婚罪认定的关键，是有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶还与之结婚。这里的“结婚”，既包括登记结婚，也包括以夫妻名义同居形成的事实婚姻关系。 夫妻分居只是婚姻的一种状态，即便分居30年，只要没办离婚手续，婚姻关系就还在。如果一方在婚姻存续期间，和别人登记结婚，或者没登记但以夫妻名义共同生活，那就可能构成重婚罪。 要是只是单纯分居，双方都没和别人建立新的婚姻关系，哪怕分居时间长，也不构成重婚罪。并且，要判定重婚罪，得有充分证据证明重婚行为的存在。证据一般有证人证言、书证、视听资料等。 因此，判断是否构成重婚罪，不能只看分居时长，要依据是否存在符合重婚罪构成要件的行为。要是发现对方可能有重婚行为，要及时收集相关证据。要是证据不足难判定，建议咨询专业律师。律图定西
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非法侵占公司财产6万如何判[律师回复] 非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。按照法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成此罪。 司法实践里，“数额较大”一般以6万元为起点。若非法侵占公司财产达6万，通常会被认定数额较大。量刑上，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 但具体量刑要综合多方面因素判断。要是行为人有自首、立功情节，积极退还侵占财产，取得单位谅解等，属于从轻情节。相反，若存在多次侵占、造成公司重大损失等情况，就属于从重情节。 法院会根据案件的具体情况，按照罪责刑相适应原则作出最终判决。所以，一旦涉及非法侵占公司财产，要及时退还财物，争取从轻处罚。同时，单位也应加强内部管理，防止此类犯罪发生。律图定西
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非法侵占17万判刑多久[律师回复] 非法侵占他人财物17万，涉嫌侵占罪，会依据《中华人民共和国刑法》相关规定定罪处罚。 侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。侵占公私财物价值17万，算数额较大。按照法律规定，犯侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。而且，侵占罪是告诉才处理的犯罪，只有被害人亲自向法院提起刑事自诉，法院才会管。 在司法实践里，量刑会综合考虑多种因素。像犯罪动机、退赃情况、是否取得被害人谅解等，都会影响最终量刑。要是在诉讼过程中，积极退还侵占的财物，并且取得被害人的谅解，有可能从轻处罚。 如果遇到他人非法侵占自己财物的情况，要及时收集相关证据，比如财物保管凭证、沟通记录等，然后向法院提起刑事自诉，维护自己的合法权益。要是不小心涉及侵占他人财物，应尽快退还财物，争取被害人谅解，以减轻法律后果。律图嘉峪关
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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