交通事故 法律问答
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交通事故致人死亡必须判刑吗[律师回复] 结论： 交通事故致人死亡不一定会被判刑，是否判刑取决于事故责任认定和驾驶员有无严重违法情节。 法律解析： 根据相关法律，交通肇事致人死亡，只有在满足特定情形时才会追究刑事责任，像死亡一人或重伤三人以上且负事故全部或主要责任，或者死亡三人以上且负事故同等责任等情况。若驾驶员在事故中承担同等责任以下，一般不用承担刑事责任，不过要承担民事赔偿责任。而当驾驶员存在酒驾、毒驾、逃逸等严重违法行为并导致他人死亡时，就一定会被判刑。所以判断交通事故致人死亡是否判刑，关键看事故责任认定以及驾驶员是否存在严重违法情节。如果遇到交通事故致人死亡相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图张掖
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什么条件下交通肇事罪可以不起诉[律师回复] 交通肇事罪在特定条件下可不起诉。包括法定不起诉、相对不起诉和证据不足不起诉。法定不起诉适用于情节显著轻微危害不大、已过追诉时效、经特赦令免除刑罚、告诉才处理犯罪未告诉或撤回告诉、嫌疑人死亡等情形。相对不起诉要求犯罪情节轻微，如肇事者积极救助伤者、主动赔偿并获谅解且危害后果小。证据不足不起诉是二次补充侦查后证据仍不足，不符合起诉条件。 解决措施和建议： 1.司法机关应严格审查案件，准确判断是否符合不起诉条件，避免错判。 2.肇事者若有符合相对不起诉的情节，应积极收集相关证据，如救助记录、赔偿协议、谅解书等，提交给司法机关。 3.对于证据不足不起诉的情况，侦查机关要加强侦查力度，提高证据收集能力。律图张掖
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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