婚姻家庭 法律问答
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二婚情况下男方该怎么给女方付生活费[律师回复] 在二婚里，男方给女方付生活费的情况分两种。要是双方有婚内财产协议，明确约定了支付方式和金额等内容，那就按照协议来执行。 如果没有协议，在婚姻关系存续期间，夫妻之间有相互扶养的义务。当女方因为患病、缺乏劳动能力等原因导致生活困难，同时男方又有负担能力的时候，男方就需要给予女方适当的经济支持，让女方能维持基本的生活水平。 支付方式可以由双方协商确定，比如定期转账，或者用现金支付等。而支付金额要结合双方的经济状况，还有当地的生活水平等来确定。 要是男方不履行扶养义务，女方可以先和男方协商解决。要是协商不成，女方可以向法院起诉，请求法院判决男方支付扶养费。法院在判定具体数额的时候，会综合考虑多方面的因素。律图临夏
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结婚若隐瞒刑事犯罪情况要怎么处理[律师回复] 1、要是有人在结婚的时候故意隐瞒自己有刑事犯罪的事儿，一般来说，另一方没办法拿这个当理由，去要求判定婚姻无效或者把婚姻撤销掉。咱们国家法律里说了，出现重婚、存在禁止结婚的亲属关系、没到法定结婚年龄这些情况，婚姻才会被认定无效；而因为被胁迫结婚，或者一方隐瞒了重大疾病，这样的婚姻才是可以撤销的。隐瞒刑事犯罪不在这些法定情况里面。 2、但是呢，如果隐瞒刑事犯罪的情况，对夫妻一起过日子产生了特别大的坏影响，让夫妻感情都破裂了，那另一方可以把这个当成夫妻感情破裂的证据，到法院去起诉离婚。法院经过审理，要是觉得夫妻感情真的已经彻底破裂，调解也不管用了，就会同意离婚。另外，在分割财产这些问题上，法院会根据实际情况，按照偏向无过错一方的原则来做判决。本地法律顾问...
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没领结婚证的婚姻该怎么去解除[律师回复] 没领结婚证的“婚姻”状况，法律上有不同的处理方式。如果双方是在1994年2月1日以前，就以夫妻名义一起生活，并且符合结婚的实质条件，这种情况会按照事实婚姻来处理。要是想结束这段关系，可以向法院起诉离婚。要是在法院调解过程中双方和好了，或者选择撤诉，那就需要去补办结婚登记，让关系在法律上得到正式认可。 要是双方是在1994年2月1日之后才开始共同生活，却没领结婚证，那这只是同居关系，并不是法律认可的婚姻。既然不是法定婚姻，也就不用走离婚程序。不过，同居期间可能会涉及财产分割和子女抚养等问题。遇到这些问题时，双方可以先心平气和地商量解决办法。如果商量不下来，也不用着急，可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定，结合实际情况，公正地处理财产分割和子女抚养等问题，以保障双方的合法权益。 给大家的法律建议是，不管什么时候在一起生活，都建议尽早去领结婚证，这样婚姻关系才能受到法律的保护。要是遇到同居相关的法律难题，也别盲目行动，及时咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。本地优选咨询...
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婚姻内自己写的协议书有没有效力[律师回复] 在婚姻里，自己写的协议书通常有效，但要满足一些条件。 协议内容得是双方真实的意思表达，不能有欺诈、胁迫这些情况。签订的时候，双方都得心甘情愿，是真心想要达成协议里的内容。 协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像约定限制人身自由，或者逃避法定义务的条款，就是无效的。比如一方不能以协议形式限制另一方的正常社交等权利。 协议要在双方平等协商下达成，不能显失公平。要是涉及财产分割，得明确财产归属，这样才能避免以后产生纠纷。 要是协议符合上述条件，那一般就有法律效力，双方都得按照约定履行。要是对协议效力有争议，双方可以通过诉讼，让法院来判定协议是否有效。所以大家签订婚内协议时，一定要注意满足这些条件，保障协议的合法性和有效性。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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