劳动纠纷 法律问答
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建立劳动关系能否订立口头劳动合同[律师回复] 在劳动关系中，劳动合同的签订很重要。一般来说，建立劳动关系要签书面劳动合同。不过非全日制用工比较特殊，双方可以口头约定。 按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得在一个月内签书面合同。要是没签，从用工日起超过一个月但不满一年，用人单位得给劳动者每月双倍工资。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种用工方式允许口头约定，而且双方能随时终止用工，用人单位不用支付经济补偿。 所以，劳动者要注意，入职后及时和单位签订书面合同，保障自己的权益。要是遇到非全日制用工，也得清楚这种用工形式的特点。用人单位也要遵守规定，及时签订合同，避免因未签合同支付双倍工资带来的损失。如果对劳动关系和合同签订有疑问，可咨询专业人士。律图甘南
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劳动者撤销调解申请有什么办法[律师回复] 劳动者想撤销调解申请，分不同阶段有不同办法。 要是调解程序启动了，但还没达成调解协议，劳动者直接给调解组织交书面的撤销申请就行，要在申请里说清楚撤销调解的想法和理由。 要是已经达成调解协议了，也不是没办法撤销。如果存在重大误解、显失公平的情况，或者是一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违背真实意愿签了调解协议，劳动者可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个协议。不过，申请的时候得拿出证据，证明存在能撤销协议的情形。之后，裁判机构会根据具体情况进行审理，来判断要不要撤销协议。 劳动者遇到这种情况别慌，按照不同阶段的正确方法操作，同时注意保留好相关证据，维护好自己的合法权益。要是对具体操作还有疑问，也可以咨询专业人士。律图陇南
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协商解约超2年，赔偿金额该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同协商解约：经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满1年支付1个月工资。工作超2年时，满2年不满2年半，支付2.5个月工资补偿；满2年半不满3年，支付3个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 （2）一般合同协商解约：赔偿金额优先按照合同约定计算。若合同没有约定赔偿金额方面的内容，要赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。 提醒：不同类型合同协商解约赔偿计算有别，建议在遇到问题时咨询专业人员深入分析。天水法务
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公司裁员且员工无过错应怎样给赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司对无过错员工裁员，需依据劳动合同法给予经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 提醒： 员工遭遇裁员应留意公司补偿计算是否合规，公司需确保裁员程序合法，不同案情处理有别，建议咨询分析。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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