劳动纠纷 法律问答
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哪些状况下可以拿到经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，有不少情况用人单位得给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，或者没按约定给劳动者提供劳动保护，没按时支付报酬、缴纳社保，劳动者被逼无奈解除劳动合同，这时用人单位就该给劳动者经济补偿。这就好比有人本来好好工作，单位却不讲信用，劳动者只能离开，单位自然要为此负责。 当用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。就像两个人合作，一方提出散伙，那适当给另一方一些补偿也是合理的。 如果劳动者因为患病或者非因工负伤，没办法正常工作，或者不能胜任工作，用人单位提前通知解除合同，同样要支付经济补偿。毕竟劳动者可能是遇到了困难，用人单位也不能说丢就丢。 企业要是因为经营困难等原因进行裁员，也得给被裁的劳动者经济补偿。这是企业经营不善导致的人员变动，不能让劳动者独自承担损失。 劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，那就不用支付补偿；但除此之外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。 还有就是用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，导致劳动合同终止，用人单位也得支付经济补偿。 法律建议：劳动者遇到以上情况，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就经济补偿有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。甘肃法务
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小时工被禁上班又不辞退该怎么办[律师回复] 小时工一般是非全日制用工。要是遇到被单位禁止上班，但又没被辞退的情况，别慌。 首先要做的就是主动和用人单位聊聊，搞清楚为啥不让上班，让他们说清楚接下来怎么处理。如果沟通没啥效果，就得收集证据了。像劳动合同、考勤记录、工资发放记录，还有禁止上班的通知或者聊天记录等，这些都得留好。 要是单位没有正当理由就禁止上班，这很可能是违约行为。这时可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，还会责令单位改正。 要是因为单位禁止上班，让自己收入减少了，还能去申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。 在维护权益的整个过程中，一定要通过合法途径，不能冲动行事。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以寻求专业法律人士的帮助。律图定西
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处理职工占有单位房屋问题该怎么做[律师回复] 职工占有单位房屋问题处理要点 （1）核查房屋性质与占有依据。要明确单位对房屋是否拥有合法产权，以及职工占有房屋是基于合同、福利分房，还是其他情况。若存在合同，需查看合同中约定的使用期限和条件等内容。 （2）合法催告腾退。若职工没有合法依据占有房屋，单位可以书面形式催告职工在限期内腾退，并说明相应的法律后果。 （3）法律途径解决。若职工在合理期限内不腾退，单位可收集相关证据，如房屋产权证明、职工占有房屋的事实证据等，向法院起诉，请求判决职工腾退房屋，并主张职工占有期间的损失赔偿。 （4）协商解决历史遗留问题。对于福利分房等历史遗留问题，要结合当时的政策和单位规定，与职工进行协商解决，必要时可寻求政府相关部门的指导。 法律提醒：处理职工占有单位房屋问题时，要注意收集和保存相关证据。不同情况对应的解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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