劳动纠纷 法律问答
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新劳动法主动辞职有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动辞职，用人单位无需赔偿，这是基于劳动关系中双方意思自治的一般原则。 但在特定违法情形下有例外。用人单位若未依约提供劳动保护、未按时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以这些原因主动辞职，用人单位要支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。 （2）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为经济补偿提供了量化依据。 提醒： 劳动者主动辞职时，要留意用人单位是否存在违法情形。若存在，注意保留好相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。甘肃法务
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用人单位无故解聘员工需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故解聘员工，此行为严重违反劳动合同法规定。劳动合同依法订立后，对双方都具有法律约束力，用人单位不得随意解除。 （2）支付赔偿金是对违法解除行为的有力制裁。按照规定支付二倍经济补偿，旨在保障劳动者权益，使其因被违法辞退遭受的损失得到弥补。 （3）经济补偿的计算规则公平合理，依据工作年限和工资水平确定。对于高收入劳动者的补偿限制，也是为平衡双方利益。 （4）法律赋予员工多种维权途径。协商是平和解决方式，劳动仲裁高效便捷，诉讼则提供最终司法保障。 提醒： 员工遭遇用人单位无故解聘，要及时保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，尽快通过合法途径维权。律图天水
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公司辞退员工工资标准是如何计算的[律师回复] （一）正常出勤工资计算：对于月薪制员工，先明确劳动合同约定工资标准。用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数就能得出正常出勤工资。 （二）违法辞退赔偿金计算：首先确定员工在本单位工作年限。每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。违法辞退则在此基础上按二倍支付赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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