劳动纠纷 法律问答
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职工出现过错情况，怎么解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯错时，单位能按法定流程解除劳动合同。得先看看职工的过错是不是属于法定解除的情况，像试用期里被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫这些手段让劳动合同无效；被追究刑事责任等，都属于法定解除的情形。 2、要是符合这些情况，单位就得收集能证明职工犯错的证据，像违纪记录、违规操作的文件、通知函之类的。这些证据得合法、真实、有效，还得和这事直接相关。一般来说，单位的规章制度是很重要的参考，不过这个制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 3、接着，单位要通知工会或者职代会，这是法定的必要步骤。就算单位没成立工会，也得走相应的民主程序。 4、最后，给员工送达解除劳动合同的通知书，把解除原因、时间这些写清楚。可以直接送，也能邮寄送，送达的凭证得留好。 单位解除合同一定得合法，不然可能要赔赔偿金之类的。律图定西
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员工单方面离职不要工资能否允许[律师回复] 员工单方面离职且不要工资，大多情况下是可行的，但得按法律规定的程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前三十天书面通知单位。按这个程序走，员工离职还不要工资，一般没问题，这是员工在处分自己的劳动报酬权益。 可要是员工没按法定程序离职，还让单位受了损失，那员工就得担责赔偿。就算员工不要工资，单位也有权让员工赔偿因离职造成的直接经济损失，像岗位空缺导致生产停滞的损失等。 另外，要是单位有拖欠工资、没依法交社保等违法行为，员工能随时解除劳动合同，还能要求单位支付工资和经济补偿。这时员工要是单方面不要工资，可能会损害自己的合法权益。所以，员工做决定前要慎重，必要时可以找专业法律人士咨询。甘肃法务
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员工在试用期公司能否随时将其辞退[律师回复] 1、公司不能在试用期想辞退员工就辞退，得符合法律规定的情况，并且按照法定流程来操作。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除和员工的劳动合同。不过公司得拿出证据，要能证明自己明确设定了录用条件，而且员工确实不符合这个条件。就拿公司招聘销售人员来说，明确规定入职一个月内要完成一定数额的业绩，员工没达到要求，公司就可以把他辞退。 3、要是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况，公司同样能辞退员工。 4、公司要是想辞退试用期员工，必须在试用期内就做出决定，并且通知到员工。一旦过了试用期，就算发现员工不符合录用条件，也不能再拿这个理由辞退员工。同时，公司得提前把解除劳动关系的理由告知工会。 5、如果公司没有正当理由，随便就把试用期员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求继续留在公司工作，也可以要求公司支付赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷会越来越受到关注，企业也需要更加注重在试用期合法合规地处理员工关系，避免不必要的法律风险。甘肃法务
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孕妇可不可以去做劳动仲裁[律师回复] 1、孕妇是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要和用人单位产生了劳动争议，不管是不是孕妇，都有权利去申请劳动仲裁。 2、在劳动关系里，孕妇是受到法律特殊保护的。要是用人单位因为女职工怀孕就解除劳动合同，或者降低工资、限制晋升等，孕妇就能够通过劳动仲裁来保障自己的权益。 3、孕妇申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内做好准备。要写好仲裁申请书，详细讲清楚仲裁请求、事实还有理由。同时，要准备能证明劳动关系、证明自身权益受到侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知这些都可以。仲裁的时候，孕妇要遵守仲裁程序和规则，按时参加庭审，如实把事实说清楚。 4、要是孕妇行动不方便，也能委托代理人参加仲裁。代理人可以是律师，也能是近亲属等符合法律规定的人。不过，得向仲裁委提交授权委托书。 如今，劳动者的权益保护越来越受到重视，尤其是特殊群体如孕妇的劳动权益。从法律行业发展来看，未来对于这类弱势群体的保护力度可能会进一步加大，相关的法律法规也会更加完善，仲裁流程可能会更加优化以更好地保障他们行使权利。律图天水
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劝退与辞退，员工可获多少赔偿[律师回复] 劝退和辞退是不一样的，赔偿情况也有差别。 劝退实际上是公司和员工商量着解除劳动合同。要是员工答应了，公司就得按员工在本公司的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工不答应被劝退，还接着正常上班，公司就不能随便解除合同。 辞退得看具体情况。要是属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由或者没按法定程序来辞退，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以啊，员工碰到被劝退或者辞退的情况，一定要清楚自己有哪些权益。要是觉得公司的做法不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。甘肃法务
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