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公司欠工资欠社保怎么办[律师回复] 劳动者面对公司欠工资和社保情况，可通过多种途径维权。对于欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；对于欠社保，可向社保征收机构投诉要求补缴。 具体措施建议如下： 1.欠工资维权：先与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。也可申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁不满，向法院起诉。 2.欠社保维权：直接向社保征收机构投诉，让其责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。 3.证据收集：维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。律图武威
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公司因未缴社保辞退员工赔偿多少[律师回复] 公司未缴社保辞退员工需承担多方面赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，员工可要求补缴在职期间社保费用。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施及建议如下： 1.员工遭遇此类情况应及时与公司沟通协商，明确表达自身合法诉求。 2.若协商无果，收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法履行义务，规范社保缴纳和辞退流程，避免法律风险。律图嘉峪关
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离职后社保有损失该如何进行赔偿[律师回复] （一）离职后发现社保有损失，先尝试和原单位沟通协商，让单位补缴未缴纳的社保费用，恢复社保权益。 （二）若协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位在规定时间内改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据。若仲裁支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若社保损失无法补缴，如影响医保报销、养老金领取等，可通过诉讼要求单位赔偿经济损失，由法院确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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