工伤赔偿 法律问答
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工厂工伤误工费怎么算赔偿标准[律师回复] 在工伤赔偿中，不存在误工费的说法，而是停工留薪期工资。这是对员工工伤期间权益的重要保障。 1. 计算标准：按员工受伤前平均工资计算。该平均工资是正常工作期间应得工资总额除以工作月数所得月平均工资数额，工资总额涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 2. 停工留薪期限：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 3. 支付要求：单位需按原工资待遇支付，不得克扣。 若单位未按标准支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以确保自身合法权益得到有效维护。律图庆阳
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工伤十级的赔偿项目是什么[律师回复] 工伤十级赔偿涉及多个项目，旨在保障职工合法权益。 1. 医疗费用：工伤保险基金承担符合诊疗目录等的花费，确保职工工伤治疗费用有保障，这能让职工安心接受治疗，不必为医疗支出担忧。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，使职工在疗伤期间生活不受影响，维持基本生活水平。 3. 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付7个月本人工资，对职工因工伤导致的伤残给予一定经济补偿。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工主动解约时，分别由基金和单位支付，具体标准因地而异。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程主张赔偿；用人单位应积极配合，依法履行赔偿责任。律图白银
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工伤认定必须是48小时以内吗[律师回复] 工伤认定并非以48小时作为绝对界限。 1. 法规明确认定标准：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，这体现了工伤认定的多元性和综合性，不是单一的时间标准。 2. 48小时是特殊情形：工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡是特殊规定，不能以偏概全。 3. 多种工伤不受限：像长期积累性职业病伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害等，只要符合工作关联、时间、场所等一般条件，就可认定工伤。 建议相关单位和个人准确理解工伤认定标准，避免因对48小时的片面理解而产生错误判断。职工要注意保留与工作相关的证据，单位也应积极配合工伤认定工作。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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