劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理程序多久[律师回复] 劳动仲裁受理程序有严格时间规定，正常情况下一般不超五日。这一规定保障了劳动者维权的时效性，促使劳动争议仲裁委员会及时处理案件。 若劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，会通知申请人；若不符合则书面通知并说明理由。当遇到不予受理或逾期未决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了额外的维权途径。对于需补正材料的情况，补正时间不计入受理期限，保障了程序的公平性。 为了顺利进行劳动仲裁，申请人需注意：1.提交仲裁申请时确保材料完整准确，减少补正时间。2.关注劳动争议仲裁委员会的通知，若未按时收到受理决定或被不予受理，及时向法院提起诉讼维护自身权益。律图张掖
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撤销劳动仲裁调解书怎么做[律师回复] （一）若要撤销劳动仲裁调解书，需先收集能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法的证据，比如调解过程中的录音、相关证人证言等。 （二）在收到调解书后，于法律规定期限内准备书面申请书，在申请书中清晰写明申请撤销的理由，并附上收集到的相关证据。 （三）向有管辖权的中级人民法院提交申请书及证据，等待法院审查。 （四）若法院裁定撤销调解书，可就该劳动争议事项重新申请仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。虽该条针对仲裁裁决，但撤销劳动仲裁调解书可参照此规定的程序和精神。律图金昌
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签了非全日制劳动合同可以仲裁吗[律师回复] 签了非全日制劳动合同可以申请仲裁以解决履行中的纠纷，维护自身合法权益。非全日制用工属于劳动关系，受劳动法律保护。当劳动者和用人单位在工资支付、工作时间、经济补偿等方面出现分歧，且符合劳动仲裁受理范围时，即可申请仲裁。 1.申请人要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会会对申请进行审查，决定是否受理。 3.若受理，会安排开庭审理并作出裁决。 建议劳动者了解相关法律规定，及时收集和保存证据，以保障仲裁申请顺利进行。用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，减少纠纷发生。律图金昌
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申请劳动仲裁需要什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁需准备充分且真实有效的资料以保障申请顺利进行。具体需准备的资料如下： 1.仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 2.申请人身份证明，如身份证。 3.被申请人的主体资格证明材料，像企业营业执照副本复印件、注册登记资料。 4.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证等。 5.支持仲裁请求的证据材料，例如考勤记录、加班申请单、辞退通知等。 6.申请人本人送达地址确认书。 7.若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。 建议申请人提前按照上述要求准备资料，仔细核对确保真实有效，以提高仲裁申请的成功率。律图天水
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劳动仲裁开庭是否需要证人到场[律师回复] （一）若证人证言对案件关键，尽量让证人到场，其证言证明力更强，可更好帮助查明案件事实。 （二）若证人存在如年迈体弱、行动不便，或受自然灾害等不可抗力影响无法到庭等困难，可向仲裁庭申请，经许可后通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。 （三）当事人要结合自身举证需求、证人实际情况等综合考虑是否让证人到场。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的； （二）因路途遥远，交通不便不能出庭的； （三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的； （四）其他有正当理由不能出庭的。劳动仲裁可参照此规定。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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