合同事务 法律问答
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如何界定合同诈骗和违约行为法院[律师回复] 1.合同诈骗与违约行为有明确区分。合同诈骗以非法占有为目的，通过虚构事实等手段骗取财物且达到一定金额构成犯罪；违约行为则是合同一方未履行或不当履行义务，属民事责任。 2.法院从主观、行为表现和后果三方面判断。主观上，若有非法占有目的，如收到货款后逃匿或挥霍款项，可能是合同诈骗；因客观原因未履行多为违约。行为表现上，合同诈骗存在虚构事实等欺诈手段，违约一般无此类行为，只是未按约定履行。后果方面，合同诈骗侵害公私财产权和市场秩序，违约主要损害合同相对方利益。 3.建议交易中要仔细审查对方资质和信誉，签订详细合同。遇到可疑情况及时咨询法律专业人士，一旦发现可能的合同诈骗要尽快向警方报案，若为违约行为可通过协商或民事诉讼解决。甘肃法务
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合同履行存在瑕疵会承担什么责任[律师回复] 合同履行那点事儿。要是合同履行过程中出现了瑕疵，那可就得小心，搞不好就得承担违约责任了。不过，如果这瑕疵没严重到让合同的目的没法实现，一般也就是让违约方继续履行合同了，就是得按当初合同里约定的那样，继续把该履行的义务给完成。还有，也可能让违约方采取些补救措施，比如说把有瑕疵的货物给修复好之类的，目的就是消除那瑕疵带来的影响呗。要是因为这瑕疵给对方造成了直接的损失，或者间接的损失，那违约方还得赔偿。 可要是这瑕疵太严重了，都把合同的目的给弄没法实现了，那守约方就有权利解除合同了，同时也能让违约方承担赔偿责任。到底该承担多少责任，那可得根据合同里的约定，还有实际的情况来确定。而且，在判断责任的时候，还得想想这瑕疵到底是咋产生的，双方在这当中的过错程度又怎么样。总之，合同履行要是出现了瑕疵，这责任承担可就没那么简单了，得具体情况具体分析，可不能一概而论。就好比你买了个东西，发现有点小毛病，这时候就得看看是啥毛病，该咋解决，要是这毛病影响太大，那可就得好好掰扯掰扯了。律图武威
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解聘合同需要理赔的情形包含什么[律师回复] 1.用人单位在特定情形下解聘劳动者需支付赔偿或补偿。需支付经济补偿的情形包括用人单位提出解除并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。需支付赔偿金的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期等特殊时期解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解聘无需支付补偿或赔偿。 3.建议用人单位在解聘劳动者时，严格依照法律规定判断是否属于需支付赔偿或补偿的情形，避免违法解除劳动合同。同时，应建立健全规章制度，明确劳动者过错情形的界定，以保障自身合法权益。劳动者也应了解自身权益，遇到违法解聘情况及时维权。甘肃法务
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口头与合同不一致但没证据证明该怎么办[律师回复] （一）在遇到这种情况时，首先要仔细审查书面合同的条款，明确其具体内容和适用范围。因为书面合同具有较强证明力，若无有力反驳证据，通常按其执行。 （二）同时，积极收集可能存在的间接证据，像交易习惯、履行过程中的具体行为等。看这些能否形成完整证据链指向口头约定内容。 （三）若决定通过法律途径解决，要确保收集的间接证据符合关联性、合法性、真实性要求，以增加主张被法院支持的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。甘肃法务
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