合同事务 法律问答
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嘉峪关-马俊...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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合同还在期限内单方解约要怎么做[律师回复] 结论： 合同期限内单方解约需视情形处理，有约定或法定解约情形可解约，无则构成违约需担责，不确定时可协商降低风险。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同期限内单方解约情况不同处理方式不同。若合同约定了解除条件且条件成就，解约方依约通知对方就能解约。没有约定时，出现不可抗力致合同目的不能实现、对方明确表示或以行为表明不履行主要债务等法定情形，解约方可书面通知对方，通知到达时合同解除。但要是不存在约定或法定解约情形，单方解约就是违约行为，需承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。因此，解约前一定要确认是否有合理依据。若对能否解约不确定，可先与对方协商，争取达成一致解除合同，以此降低法律风险。如果在合同解约方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，避免因不当操作带来不必要的法律纠纷。律图张掖
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签合同多久生效[律师回复] 1.合同生效时间分多种情况判断。一般合同自成立时生效，采用合同书形式订立的合同，自当事人均签名、盖章或按指印时成立；若在签名等之前一方已履行主要义务且对方接受，合同也成立。 2.附生效条件的合同，条件成就时生效；附生效期限的合同，期限届至时生效。 3.对于需办理批准等手续的合同，应依照规定办理，未办理不影响履行报批等义务条款及相关条款效力。未履行报批义务的当事人，对方可请求其承担违反该义务的责任。 解决措施和建议：签订合同时明确生效条件和期限，涉及批准手续的，及时了解办理流程并履行义务。双方应严格按合同约定履行，避免因疏忽导致纠纷。律图嘉峪关
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承包人违约解除合同会产生什么后果[律师回复] （一）承包人应按合同约定支付违约金或赔偿损失，赔偿额要涵盖违约造成的损失以及合同履行后可获得的利益。 （二）已完成工程质量合格，发包人按约定支付价款；质量不合格且修复后仍不合格，承包人不能请求支付价款。 （三）承包人要赔偿违约给发包人带来的其他损害，像工期延误导致的额外费用、错过商业机会等。 （四）承包人要重视自身商业信誉维护，避免因违约影响后续承接项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甘肃法务
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承揽合同诉讼时效自什么时间起算[律师回复] （一）承揽人应及时关注定作人的付款情况，一旦发现定作人未按约支付报酬，要明确知晓这一违约行为及违约方身份，从此时起留意诉讼时效。 （二）若债务是分期履行的，承揽人需牢记最后一期履行期限，从该期限届满之日起计算诉讼时效。 （三）若权利受损已接近二十年仍未解决，承揽人若认为存在特殊情况，可向人民法院申请延长诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图张掖
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合同违约中实际发生的损失指什么[律师回复] 结论： 合同违约中实际发生的损失包括直接损失和间接损失，前者是现有财产减少，后者是可得利益丧失，且认定间接损失需具有确定性和属于合理预见范围。 法律解析： 根据相关法律规定，在合同履行过程中，一方违约给对方造成的现实、直接经济损害构成实际发生的损失。直接损失表现为现有财产的减少，像买卖合同里，卖方交付不合格货物，买方为更换、修理货物产生费用，或接收不符约定货物额外支出仓储费等。间接损失是可得利益的丧失，比如卖方延迟交货使买方无法按时将产品投入市场销售，损失的预期利润。不过，认定间接损失时，要确保其具有确定性，是在合理预见范围内的损失。若遇到合同违约损失认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图武威
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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